श्रम संहिता में परिवर्तन - एक कर्मचारी की एक नई परिभाषा!

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न्यू पोलिश डील ने पोलिश उद्यमियों, नियोक्ताओं और कर्मचारियों की मानसिक शांति को पूरी तरह से नष्ट कर दिया। इस परियोजना की विशालता ने अन्य प्रतीत होने वाले छोटे प्रस्तावों पर भारी पड़ गया है, जो श्रम कानून में भी बहुत कुछ गड़बड़ कर सकता है। हम किस बारे में बात कर रहे हैं? श्रम संहिता में कौन से बदलाव हमारा इंतजार कर रहे हैं? हम लेख में बताते हैं!

एक कर्मचारी की एक नई परिभाषा

श्रम संहिता में संशोधन एक कर्मचारी की परिभाषा के विस्तार के लिए प्रदान करता है। केपी में नया लेख इस प्रकार पढ़ा जाएगा: "एक कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध, नियुक्ति, चुनाव, नियुक्ति या सहकारी रोजगार अनुबंध के आधार पर नियोजित व्यक्ति है, और साथ ही, इस अधिनियम द्वारा विनियमित दायरे के भीतर, प्रदर्शन करने वाला व्यक्ति एक अन्य अनुबंध के तहत काम, विशेष रूप से एक रोजगार अनुबंध। सेवाओं का प्रावधान, बशर्ते कि वह व्यक्तिगत रूप से, स्थायी रूप से, कम से कम 6 महीने की अवधि के लिए, दैनिक समय की अवधि से कम की अवधि के अनुरूप काम करता है। 1/2 रोजगार अनुबंध के समय "। इसका मतलब यह है कि एक व्यक्ति जो एक जनादेश अनुबंध, एक विशिष्ट कार्य अनुबंध, एक एजेंसी अनुबंध, सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध, एक स्वरोजगार व्यक्ति और एक बी 2 बी अनुबंध के तहत सहयोग करने वाले व्यक्ति के आधार पर काम कर रहा है, उसे कर्मचारी माना जाएगा। - बेशक, उपयुक्त परिस्थितियों में। किसी दिए गए व्यक्ति को कर्मचारी के रूप में मान्यता देने का परिणाम कर्मचारी अधिकार प्राप्त करना होगा जैसे अवकाश अवकाश और रोजगार सुरक्षा प्राप्त करना।

अनुबंधों का समानीकरण

एक कर्मचारी की परिभाषा का बहुत ही परिवर्तन आगे प्रस्तावित सुधारों के लिए प्रारंभिक बिंदु है। रोजगार अनुबंधों के साथ नागरिक कानून अनुबंधों की बराबरी करने की प्रवृत्ति है। विधायक अपनी व्यावसायिक गतिविधि के दायरे में एकमात्र स्वामित्व और नागरिक कानून साझेदारी के भागीदारों का संचालन करने वाले प्राकृतिक व्यक्तियों के लिए भी छुट्टी का प्रस्ताव करते हैं, लेकिन कर्मचारियों को नियोजित नहीं करते हैं।

श्रम संहिता में संशोधन - अधिनियमों का उद्देश्य क्या है?

प्रस्तावित परिवर्तनों का मुख्य उद्देश्य व्यवसाय चलाने वाले प्राकृतिक व्यक्तियों और अन्य व्यक्तियों को रोजगार अनुबंध नहीं करने, और सेवाओं के प्रावधान के लिए अन्य अनुबंधों की स्थिति को विनियमित करना है। वर्तमान में, व्यवहार में इन लोगों के पास छुट्टी पर जाने का अवसर नहीं है। प्रस्तावित अधिनियम निश्चित रूप से श्रम बाजार के स्थिरीकरण और अनियमितताओं के उन्मूलन में योगदान देगा, और, परिणामस्वरूप, रोजगार संबंध के तहत रोजगार को बढ़ावा देगा और श्रम कानून के प्रावधानों को दरकिनार करना असंभव बना देगा।

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निश्चित रूप से, एक रोजगार अनुबंध रोजगार का एक बहुत ही फायदेमंद रूप है, क्योंकि कर्मचारी को कई अधिकार और विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं। वे एकमात्र स्वामित्व या सेवा प्रदाताओं के लिए उपलब्ध नहीं हैं। नई परियोजनाओं का उद्देश्य रोजगार अनुबंधों के साथ रोजगार के नागरिक कानून रूपों की बराबरी करना है। यद्यपि संशोधन मामूली लगता है, यह श्रम कानून में एक महत्वपूर्ण क्रांति का कारण बन सकता है। ये बदलाव 1 जनवरी, 2022 से लागू होंगे। क्या परियोजना को स्वीकार किया जाएगा जैसा कि यह बिल्कुल भी है, यह बहुत संदेह में है।