2016 में कर्मचारी दस्तावेज़ीकरण में परिवर्तन

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2 जनवरी और 22 फरवरी, 2016 से लागू होने वाले श्रम संहिता में परिवर्तनों के बल में प्रवेश का परिणाम 10 नवंबर, 2015 के श्रम और सामाजिक नीति मंत्री के दायरे में संशोधन था। रोजगार संबंध और कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइलों को रखने के तरीके से संबंधित मामलों में नियोक्ताओं द्वारा दस्तावेज रखने का। संशोधन का उद्देश्य श्रम संहिता में पेश किए गए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों और पेरेंटेज से संबंधित पत्तियों पर नए नियमों के प्रावधानों को समायोजित करना है। यह विनियम निर्दिष्ट करता है कि व्यक्तिगत फ़ाइल के भाग बी में कौन से दस्तावेज़ प्रदर्शित होने चाहिए। लेख पढ़ें और पता करें कि 2016 में कर्मचारी दस्तावेज़ीकरण में क्या परिवर्तन हुए!

कर्मचारी दस्तावेज़ीकरण में परिवर्तन - व्यक्तिगत फ़ाइलें रखने के लिए नए नियम

नियमों में संशोधन और कर्मचारी दस्तावेज़ीकरण में बदलाव के परिणामस्वरूप, नियोक्ता अतिरिक्त मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश की शर्तों पर दी गई अतिरिक्त छुट्टी से संबंधित दस्तावेज नहीं रखेगा, क्योंकि इसे समाप्त कर दिया गया है माता-पिता की छुट्टी बढ़ाने का आदेश। अध्यादेश में, विधायक ने इस मुद्दे को स्पष्ट किया और साथ ही नियोक्ता पर कर्मचारी द्वारा मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी के उपयोग से संबंधित व्यक्तिगत फाइलों के दस्तावेजों के भाग बी में शामिल करने का दायित्व लगाया। अब तक, ऐसा कोई दायित्व नहीं था, हालांकि व्यवहार में इन दस्तावेजों को व्यक्तिगत फाइलों में शामिल किया गया था। इस प्रकार, कला में संशोधन के अनुरूप। 6 सेकंड। प्रश्नगत विनियम के 2, वर्तमान में, मातृत्व अवकाश लेने वाले कर्मचारी, मातृत्व अवकाश की शर्तों पर अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, पितृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी से संबंधित दस्तावेजों को व्यक्तिगत फाइलों में शामिल किया जाना चाहिए।

एक अन्य परिवर्तन दस्तावेजों की सूची का विस्तार था, जिसे व्यक्तिगत फाइलों में भी शामिल किया जाना चाहिए, और जो अवैतनिक अवकाश से संबंधित है। पिछली कानूनी स्थिति में, व्यक्तिगत फाइलों के लिए केवल अवैतनिक अवकाश देने से संबंधित दस्तावेजों को शामिल करना पर्याप्त था। व्यक्तिगत फाइलों में संशोधन के बाद, कर्मचारी द्वारा इस प्रकार की छुट्टी के उपयोग से संबंधित सभी दस्तावेज प्रस्तुत किए जाने चाहिए, अर्थात, उदाहरण के लिए, अवैतनिक अवकाश को छोटा करने पर समझौते या नियोक्ता के बीच अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए समझौते में संदर्भित कला। श्रम संहिता का 1741

कर्मचारी प्रलेखन में परिवर्तन - रोजगार अनुबंध का एक नया मॉडल

22 फरवरी, 2016 को लागू होने वाले प्रावधानों ने कर्मचारी दस्तावेज़ीकरण में बदलाव की शुरुआत की, रोजगार अनुबंधों के समापन के मुद्दे में क्रांतिकारी बदलाव किया, और इसलिए रोजगार अनुबंधों के पैटर्न में बदलाव करना भी आवश्यक था।

वर्तमान मॉडल रोजगार अनुबंध केवल 3 प्रकार के होंगे:

  • एक परीक्षण अवधि के लिए अनुबंध,

  • निश्चित अवधि के अनुबंध,

  • अनिश्चित काल के लिए अनुबंध।

किसी विशिष्ट कार्य को करने के समय के लिए रोजगार अनुबंध को रोजगार अनुबंध के मॉडल से हटा दिया गया था।

इसके अलावा, इस तथ्य के कारण कि नियोक्ता, जब किसी कर्मचारी को इस उद्देश्य के लिए काम पर रखता है:

  • किसी अन्य कर्मचारी को काम से उसकी उचित अनुपस्थिति के दौरान बदलना,

  • सामयिक या मौसमी कार्य करना,

  • कार्यालय की अवधि के दौरान काम का प्रदर्शन,

  • नियोक्ता की ओर से वस्तुनिष्ठ कारण

- रोजगार अनुबंध में इस तरह के अनुबंध के समापन को निष्पक्ष रूप से उचित ठहराने वाले कारणों को निर्दिष्ट करने के लिए बाध्य है।

इस प्रावधान को मॉडल रोजगार अनुबंध में शामिल करना आवश्यक हो गया। उपरोक्त मामलों में उल्लिखित निश्चित अवधि के अनुबंध उनकी लंबाई (अधिकतम 33 महीने) और संख्या (एक ही कर्मचारी के साथ अधिकतम 3) पर किसी भी सीमा के अधीन नहीं होंगे। अब तक, न तो न्यायशास्त्र और न ही सिद्धांत इंगित करता है कि सीमा से अधिक के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन को सही ठहराने का क्या कारण हो सकता है।हालांकि, यह माना जा सकता है कि यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, मौसमी कार्य या यूरोपीय संघ की परियोजना की अवधि।