कंपनी में एक साथी के परिवार के सदस्य का रोजगार

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कंपनी में परिवार के सदस्यों को काम पर रखना काफी आम बात है। हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि इस तरह के सहयोग के विभिन्न रूप हो सकते हैं। यह रिश्तेदारी की डिग्री और सहयोग की प्रकृति पर निर्भर करता है - चाहे इसे अनुबंध पर हस्ताक्षर करके औपचारिक रूप दिया जाएगा या नहीं। एक कंपनी में एक साथी के परिवार के सदस्य के रोजगार के लिए कैसे खाता है, और एक एकल मालिक के परिवार के सदस्य के लिए कैसे खाता है? इसके बारे में नीचे।

नियोक्ता की अवधारणा

कला के अनुसार। श्रम संहिता का 3: "एक नियोक्ता एक संगठनात्मक इकाई है, भले ही उसके पास कोई कानूनी व्यक्तित्व न हो, साथ ही एक प्राकृतिक व्यक्ति, यदि वे कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं"।

इस प्रावधान के अनुसार, नियोक्ता एकमात्र स्वामित्व और सीमित देयता संयुक्त स्टॉक कंपनियां, साथ ही सामान्य साझेदारी, साझेदारी, सीमित भागीदारी और सीमित संयुक्त स्टॉक साझेदारी दोनों हो सकते हैं। यह माना जाता है कि कानूनी व्यक्तित्व की कमी के बावजूद एक नागरिक कानून साझेदारी नियोक्ता भी हो सकती है। इसकी पुष्टि की जाती है, अन्य बातों के साथ, द्वारा 7 नवंबर, 1995 के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय, I PRN 84/95: "इसलिए यदि एक नागरिक भागीदारी कर्मचारियों को रोजगार देने वाली एक अलग संगठनात्मक इकाई के रूप में संचालित होती है, तो ऐसी इकाई कला के अर्थ के भीतर एक कार्यस्थल है। नागरिक प्रक्रिया संहिता के 3, और इस प्रकार कानूनी क्षमता और कर्मचारियों के रोजगार संबंधों में कानून में कार्य करने की क्षमता है, और इस प्रकार न्यायिक और प्रक्रियात्मक क्षमता भी है (नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 460 § 1) "।

परिवार के सदस्य का रोजगार

तत्काल परिवार को रोजगार देना एक सामान्य घटना है। ऐसी स्थिति में, कंपनी का मालिक व्यक्ति के बारे में निश्चित होता है, उसे - अक्सर थकाऊ - भर्ती प्रक्रिया से नहीं गुजरना पड़ता है, जो उसे समय बचाने की अनुमति देता है। परिवार के सदस्यों का बंदोबस्त व्यवसाय के प्रकार और पार्टियों द्वारा अपनाए गए सहयोग के रूप पर निर्भर करता है।

एकल स्वामित्व के स्वामी के परिवार के किसी सदस्य का नियोजन

एकल स्वामित्व वाले परिवार के सदस्यों को आमतौर पर सहयोगी व्यक्तियों के रूप में माना जाता है। सहयोग करने वाला व्यक्ति हो सकता है:

  • पति या पत्नी;
  • खुद का बच्चा, दूसरे पति या पत्नी का बच्चा और गोद लिया बच्चा;
  • माता पिता;
  • सौतेली माँ, सौतेला पिता;
  • ग्रहण करने वालों

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उदाहरण 1।

मिस्टर पैट्रिक ने अपनी बेटी को कंपनी में हायर किया। हालाँकि, वह अपने पिता के साथ साझा घर में नहीं रहती है और इसलिए एक सहकारी की परिभाषा को पूरा नहीं करती है।

उपरोक्त व्यक्ति के साथ सहयोग की स्थिति में:

  • गैर-संविदात्मक रूप से या रोजगार अनुबंध के आधार पर - एक परिवार के सदस्य के लिए एक उद्यमी के रूप में एक ही राशि में योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि ऐसे व्यक्ति को सेवानिवृत्ति, विकलांगता, दुर्घटना और स्वास्थ्य बीमा (यदि उसके पास बीमा द्वारा कवर किए जाने के लिए कोई अन्य शीर्षक नहीं है) और, संभवतः, स्वैच्छिक बीमारी बीमा के लिए पंजीकृत करना आवश्यक है। महत्वपूर्ण रूप से, सहयोगी व्यक्ति उद्यमियों के रूप में योगदान का भुगतान करने में कर छूट से लाभ नहीं उठा सकते हैं।
  • एक विशिष्ट कार्य अनुबंध के आधार पर - यहाँ ZUS की व्याख्याएँ स्पष्ट नहीं हैं। ऐसे व्यक्ति को एक सहयोगी व्यक्ति के रूप में माना जा सकता है, जिसके लिए योगदान का भुगतान उसी राशि में किया जाना चाहिए जैसा कि एक उद्यमी के लिए, या एक आर्थिक ऑपरेटर के रूप में, जिसके लिए योगदान का भुगतान बिल्कुल नहीं करना पड़ता है।
  • एक जनादेश अनुबंध के आधार पर - परिवार के एक सदस्य को अन्य ठेकेदारों के रूप में माना जाता है और अन्य लोगों के समान बीमा के अधीन होता है। योगदान सकल वेतन पर आधारित हैं।

कंपनी में एक साथी के परिवार के सदस्य का रोजगार

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, असंगठित कंपनियां श्रम संहिता के अर्थ में नियोक्ता भी हो सकती हैं। कंपनी में भागीदार के परिवार के किसी सदस्य को नियुक्त करना संभव है, लेकिन अगर कंपनी नियोक्ता के रूप में कार्य करती है, तो इस मामले में सहयोगी व्यक्ति की परिभाषा पूरी नहीं होगी। तदनुसार, रिश्तेदारी की डिग्री और साथी के साथ रहने के तथ्य की परवाह किए बिना, साथी के परिवार के एक व्यक्ति को कर्मचारी, ठेकेदार या प्रिंसिपल के रूप में माना जाएगा। पुष्टि न्यायशास्त्र में पाई जा सकती है। 17 अप्रैल 1996 के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय, द्वितीय यूआरएन 8/96:
"सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि कला में वर्णित व्यक्ति। 26 सेकंड। एक व्यवसाय चलाने वाले व्यक्तियों और एक नागरिक कानून साझेदारी के साथ रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित उनके परिवारों के सामाजिक बीमा पर 18 दिसंबर 1976 के अधिनियम के 2 कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा के अधीन है (25 नवंबर के अधिनियम के अनुच्छेद 4 (1), सामाजिक बीमा के संगठन और वित्त पोषण पर 1986 - एक समान पाठ: 1989 के जर्नल ऑफ़ लॉज़, नंबर 25, आइटम 137, जैसा कि संशोधित है), जब तक कि उसके कर्तव्यों के दायरे में कंपनी को चलाना और उसका प्रतिनिधित्व करना शामिल नहीं है। ”
18 फरवरी, 1998, यूकेएन 525/97 के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय:
"अधिक से अधिक, अधिनियम से उत्पन्न होने वाले सहयोगी व्यक्तियों के बीमा के बारे में बात करना असंभव है यदि नियोक्ता एक प्राकृतिक व्यक्ति नहीं है, बल्कि एक नागरिक कानून कंपनी है। ऐसी कंपनी एक आर्थिक इकाई है जो कर्मचारियों को रोजगार दे सकती है और इसलिए करीबी सहयोगियों के लिए भी एक नियोक्ता हो सकती है ”। यदि किसी भागीदार के परिवार का सदस्य कंपनी के संचालन को चलाने में बिना किसी अनुबंध के उसकी मदद करता है, तो ऐसे व्यक्ति को सहयोगी व्यक्ति के रूप में माना जाएगा और एक उद्यमी के आधार पर उसे बीमा के लिए पंजीकृत करना आवश्यक होगा।

उदाहरण 2।

श्री जानूस एक सामान्य साझेदारी में भागीदार हैं। उसका जीवनसाथी कंपनी चलाने में उसकी मदद करता है। यह सहयोग अनुबंध द्वारा औपचारिक नहीं है। इसलिए, श्री जानूस के जीवनसाथी को एक सहयोगी व्यक्ति के रूप में ZUS को सूचित किया जाना चाहिए।

लागत में कंपनी में एक साथी के परिवार के सदस्य का रोजगार

व्यक्तिगत आयकर अधिनियम कर कटौती योग्य लागत में करदाता के पति या पत्नी और करदाता के नाबालिग बच्चों के पारिश्रमिक से उत्पन्न आय को शामिल करने की संभावना प्रदान करता है, और एक कंपनी के रूप में संचालन के मामले में जो कानूनी नहीं है व्यक्ति - इस कंपनी के भागीदारों के पति या पत्नी और नाबालिग बच्चे, एक रोजगार अनुबंध अनुबंध, जनादेश अनुबंध, विशिष्ट विशिष्ट अनुबंध, प्रबंधकीय अनुबंध या स्नातक शिक्षुता (अनुच्छेद 23 (1) (10)) के तहत।

उदाहरण 3.

सुश्री जेनिना अपने चचेरे भाई के साथ एक साझेदारी चलाती हैं। साथी ने मदद के लिए अपने बेटे को काम पर रखने का फैसला किया। इस मामले में नियोक्ता कंपनी थी। बेटे का वेतन कर कटौती योग्य होगा और आय और व्यय खाता बही में कॉलम 12 में प्रकट किया जाना चाहिए - नकद और वस्तु में वेतन।

संक्षेप में, कंपनी में एक साथी के परिवार के सदस्य के रोजगार के परिणामस्वरूप एक असंबंधित व्यक्ति के समान शर्तों पर एक रोजगार संबंध होता है। एक करीबी व्यक्ति को एक कर्मचारी के रूप में माना जाएगा, और उनका पारिश्रमिक कंपनी के लिए कर-कटौती योग्य होगा, न कि स्वयं भागीदार के लिए।