कर्मचारी प्रतिबद्धता - यह किसमें प्रकट होता है?

सेवा व्यवसाय

यह बिना कहे चला जाता है कि हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी शामिल हों। इसके लिए धन्यवाद, उन्हें अपने कर्तव्यों का पालन करने से अधिक आनंद मिलता है, वे अधिक प्रभावी और अधिक प्रेरित होते हैं। उद्यमियों के रूप में, हम जानते हैं कि हमारे कर्मचारियों का हमारी सफलता पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है - उनके बिना यह असंभव होगा, और निश्चित रूप से हासिल करना बहुत मुश्किल होगा। अक्सर हम सब कुछ खुद नहीं कर पाते। लोगों की एक टीम, जो अपना काम करने और घर जाने के अलावा, अपने काम और कंपनी की गतिविधियों में उनके योगदान से संतुष्टि प्राप्त करती है, हम में से प्रत्येक के लिए एक आदर्श स्थिति है।लेकिन कर्मचारी की भागीदारी वास्तव में कैसे प्रकट हो सकती है? मुझे कैसे पता चलेगा कि हम ऐसे व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं? हम इस लेख में सुझाव देते हैं!

प्रतिबद्धता क्या है?

इससे पहले कि हम इस मुद्दे को संबोधित करें कि कर्मचारी की भागीदारी कैसे प्रकट हो सकती है, यह समझाने योग्य है कि इसे कैसे समझा जाता है।

पीडब्लूएन पोलिश लैंग्वेज डिक्शनरी के एक अर्थ के अनुसार, इसमें शामिल होने का अर्थ है "किसी चीज़ में बहुत प्रयास, समय या पैसा लगाना"। एक कर्मचारी के संदर्भ में, इसे कई तरह से समझा जा सकता है - कार्य करने के लिए प्रेरणा, दक्षता या विचारों को साझा करना।

यह स्पष्ट है कि आपकी टीम में प्रतिबद्ध कर्मचारी होना हमारे लिए महत्वपूर्ण है, आखिरकार, हम चाहते हैं कि हमारी कंपनी सफल हो, और ऐसे लोगों के साथ यह निश्चित रूप से आसान है।

भर्ती और प्रतिबद्धता

वास्तव में, कर्मचारी की प्रतिबद्धता भर्तीकर्ता के संपर्क के पहले क्षणों से ही प्रकट होती है। यहां तक ​​कि जिस तरह से आवेदन दस्तावेजों के साथ ई-मेल लिखा जाएगा वह यहां महत्वपूर्ण हो सकता है - क्योंकि अगर आप वास्तव में हमारे साथ काम करने की परवाह करते हैं, तो एक व्यक्ति जो कुछ भी नहीं लिखता है, केवल अपना सीवी अटैचमेंट में भेजता है, बहुत कुछ छोड़ देता है त्रुटियों का, कंपनी या पद के नाम को भ्रमित करता है?

एक अन्य लक्षण उपरोक्त आवेदन दस्तावेज है। कर्मचारी की व्यस्तता इस तथ्य में प्रकट हो सकती है कि क्या वे प्राप्तकर्ता के लिए समायोजित हैं - क्या ऐसी कोई जानकारी है जिसकी हमें आवश्यकता है और जिसके बारे में हमने विज्ञापन में लिखा है? क्या कवर लेटर सीधे हमें संबोधित है?

यदि कोई नौकरी उम्मीदवार दस्तावेजों के नमूनों की प्रतिलिपि बनाता है और यहां तक ​​कि गलत तरीके से डेटा को प्रतिस्थापित करता है, अन्य उम्मीदवारों से बाहर खड़ा नहीं होना चाहता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वे खोज में बहुत शामिल नहीं हैं।

साक्षात्कार

साक्षात्कार भी एक महत्वपूर्ण चरण है। इसके लिए संबंधित प्रत्याशी को तैयार किया जाएगा।

हम मानते हैं कि एक व्यक्ति जो हमारी कंपनी में काम करने में दिलचस्पी रखता है, न कि सिर्फ एक नौकरी, वह हमें सबसे अच्छा पक्ष दिखाना चाहेगा। और यह केवल सुरुचिपूर्ण कपड़ों के बारे में नहीं है, बिल्कुल।

एक नौकरी आवेदक को हमारी कंपनी की वेबसाइट पढ़नी चाहिए, जितना हो सके हमारे बारे में सीखना चाहिए, ताकि वह आसानी से इस सवाल का जवाब दे सके कि वह हमारे साथ काम क्यों करना चाहता है।

इसके अलावा, रिक्रूटर द्वारा पूछे गए प्रश्नों के लिए तैयार रहना भी एक अच्छा संकेत है। बेशक, कर्मचारी यह अनुमान नहीं लगा सकता है कि किस बारे में पूछा जाएगा, लेकिन कुछ सवाल हैं जो भर्ती के दौरान इतनी बार उठते हैं कि उनका जवाब देने में विफलता हमारे लिए हैरान करने वाली होनी चाहिए।

हम शामिल उम्मीदवार से भी सवालों की उम्मीद करते हैं - आखिरकार, हमने निश्चित रूप से हर चीज के बारे में बात नहीं की, हो सकता है कि साक्षात्कार के दौरान कुछ सामने आया हो, या हो सकता है कि उसे पहले से ही कुछ संदेह हो, जिसे वह स्पष्ट करना चाहता है? तथ्य यह है कि वह दिलचस्प है कंपनी के बारे में पूछता है, उसकी स्थिति, प्रतिबद्धता का संकेत भी हो सकता है।

अक्सर, पहले क्षणों में, हम रोजगार के प्रति उम्मीदवार के रवैये को महसूस कर सकते हैं, कभी-कभी यह निश्चित रूप से आपके अंतर्ज्ञान पर भरोसा करने लायक होता है।

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कर्मचारी की प्रतिबद्धता किसमें प्रकट होती है?

तो काम पर रखने के बाद यह समस्या कैसी दिखती है? ऐसा लगता है कि हम एक ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करते हैं जो इसमें शामिल होगा, जो वास्तव में क्या है?

एक प्रतिबद्ध कर्मचारी कंपनी के साथ पहचान करता है - अपने मिशन, दृष्टि से सहमत होता है, और समान मूल्यों को साझा करता है। उसे कोई अजनबी नहीं लगता, सब कुछ उसके ज़मीर के हिसाब से होता है। वह शांति से अपने कर्तव्यों का पालन करती है, ऐसा कोई एहसास नहीं है कि वह जो कर रही है वह अनावश्यक है, एक स्पष्ट रूप से परिभाषित लक्ष्य है।

ऐसे व्यक्ति को अक्सर यह नहीं लगता कि वह किसी के लिए काम कर रहा है, आम अच्छे के लिए काम कर रहा है, न केवल अपने बारे में सोच रहा है, वह अक्सर कंपनी को अपना मानता है और इसके लिए सबसे अच्छा चाहता है।

प्रतिबद्धता भी कार्य करने की प्रेरणा में प्रकट होती है। ऐसा व्यक्ति समय पर होता है, उसे अपने काम के संगठन से कोई समस्या नहीं होती है, वह वही करता है जो उसे करना चाहिए, वह देरी नहीं करता है। यह उत्पादकता और दक्षता की विशेषता है।

वह पहल भी करती है, अपने विचारों को साझा करने से नहीं डरती, समस्याओं को हल करने में मदद करती है, और निष्क्रिय नहीं है। वह जिम्मेदारी से नहीं डरता, मामलों को अपने हाथों में लेता है, जब वह प्रस्ताव देना या कुछ करना चाहता है तो अन्य लोगों के हिलने का इंतजार नहीं करता है।

तो यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि नियोक्ता प्रतिबद्ध कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं जिनका काम महत्वपूर्ण हो सकता है और कंपनी के समग्र परिणामों को बेहतर बना सकता है। प्रतिबद्धता बनाने में सक्षम होने के लिए उनके काम को देखने लायक है, अगर यह बहुत मजबूत नहीं है।