नागरिक कानून अनुबंध - हमें किन बदलावों का इंतजार है?

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दस लाख से अधिक पोल जनादेश अनुबंधों और विशिष्ट विशिष्ट अनुबंधों पर काम करते हैं - वे एक रोजगार अनुबंध की तुलना में अधिक लचीले होते हैं। विरोधियों ने उन्हें "जंक अनुबंध" कहा। ट्रेड यूनियनों ने रोजगार के इन रूपों का उपयोग करते हुए नियोक्ताओं द्वारा कई गालियां दीं, हालांकि - गज़ेटा वायबोर्ज़ा के अनुसार - राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के परिणाम साबित करते हैं कि दुर्व्यवहार के शिकार लोगों की संख्या 15-25 प्रतिशत है। सिविल कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले 1.35 मिलियन लोगों में से। तदनुसार, उनके समर्थकों और विरोधियों की एक वास्तविक लड़ाई शुरू हुई। पोलिश सरकार और यूरोपीय संघ ने चर्चा का जवाब दिया। यह पहले से ही ज्ञात है कि अस्थायी अनुबंधों में महत्वपूर्ण परिवर्तन पाइपलाइन में हैं। क्या? पढ़ते रहिये।

नागरिक कानून अनुबंध - त्वरित छंटनी का अंत!

मार्च में, सरकार ने सामाजिक बीमा प्रणाली और कुछ अन्य अधिनियमों पर अधिनियम में संशोधन का मसौदा अपनाया। यह कार्रवाई 2014 के काम के लिए घोषित समझौते के तत्वों में से एक थी। परिवर्तनों का उद्देश्य पोलैंड में रोजगार की स्थिति की सुरक्षा को बढ़ाना है। "यह रोग संबंधी स्थिति पर काबू पाने का पहला कदम है जहां रोजगार अनुबंध (...) को जनादेश और विशिष्ट-कार्य अनुबंधों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है। ज्यादातर मामलों में, ये अनुबंध क्लासिक रोजगार अनुबंध होने चाहिए, क्योंकि नियोक्ता के लिए काम किया जाता है, इसका अपना कैलेंडर होता है, शेड्यूल होता है, पर्यवेक्षण के तहत किया जाता है और पूर्णकालिक काम की सभी शर्तें होती हैं।”- श्रम मंत्री व्लादिस्लाव कोसिनीक-कामिस्ज़ ने टिप्पणी की। उन्होंने यह भी कहा कि रोजगार अनुबंध के आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों को निविदाओं के दौरान बोनस प्राप्त होगा।

पहला परिवर्तन यूरोपीय संघ के न्याय न्यायालय के निर्णय से होता है। कोर्ट ने फैसला सुनाया कि कम नोटिस अवधि अस्थायी अनुबंधों पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव करती है। अपनाया गया संशोधन अनिश्चित काल के लिए अनुबंध वाले कर्मचारियों के साथ अनिवार्य अनुबंधों पर कर्मचारियों के नोटिस की अवधि को बराबर करना है।

जनादेश के अनुबंध के तहत कर्मचारी, बेरोजगारी की स्थिति में, बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने के भी हकदार होंगे।

नागरिक कानून अनुबंध और ZUS

मसौदा संशोधन नागरिक कानून अनुबंधों के अनिवार्य, पूर्ण प्रीमियम भुगतान का भी प्रावधान करता है। यह ध्यान देने योग्य है कि आज एक कर्मचारी के लिए अस्थायी अनुबंधों से स्वास्थ्य योगदान का भुगतान करना संभव है। यदि कर्मचारी कई अस्थायी अनुबंधों पर काम करता है, तो योगदान का भुगतान उसकी पसंद में से एक से किया जाता है। जनादेश के अनुबंधों के प्रीमियम आवंटन में बदलाव की परियोजना सिर्फ ऐसे लोगों को प्रभावित करना है। वर्तमान में, कर्मचारी अक्सर सबसे कम अनुबंध से योगदान का भुगतान करता है। "हम इन अनुबंधों का योग करने का प्रस्ताव करते हैं और पहले न्यूनतम मजदूरी की राशि पर प्रीमियम का भुगतान करते हैं”- मंत्री कोसिनीक-कामिस्ज़ ने कहा। कुछ समय के लिए, न्यूनतम वेतन की राशि तक कमीशन अनुबंधों का योगदान किया जाना है। भविष्य में, विशिष्ट कार्य के लिए अनुबंधों पर भी शुल्क लिया जाएगा (2017 तक)।

श्रम मंत्री का तर्क है कि: "कम से कम न्यूनतम वेतन से ZUS योगदान का भुगतान करने से नियोक्ताओं के लिए रोजगार अनुबंधों के बजाय जनादेश अनुबंधों का निष्कर्ष आर्थिक रूप से कम आकर्षक हो जाएगा।". यह स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को मजबूत करने की अनुमति देगा, क्योंकि अब, जैसा कि कोसिनीक-कामीज़ ने नोट किया है: "रोजगार अनुबंधों के बजाय जनादेश अनुबंधों पर कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनियां अपनी लागत कम करती हैं और अधिक प्रतिस्पर्धी बन जाती हैं। ईमानदार नियोक्ता जो पूर्ण सुरक्षा की गारंटी देने वाले रोजगार अनुबंधों के तहत श्रमिकों को नियुक्त करते हैं, वे हारे हुए हैं”.

कोई और अंतहीन नागरिक कानून अनुबंध नहीं

संशोधन में अस्थायी अनुबंधों पर अनुमेय कार्य समय को भी शामिल किया गया है। नियत अवधि के अनुबंधों पर 36 महीने काम करने के बाद, कर्मचारी को अनिश्चित काल के लिए नियोजित करना होगा। "अनिश्चित अवधि के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों का उपयोग नहीं करना। एक निश्चित अवधि का अनुबंध अनिश्चित काल तक नहीं चल सकता"- मंत्री ने टिप्पणी की।

नियमों में बदलाव - किसे मिलेगा फायदा, किसे नुकसान?

सबसे पहले, नियोक्ताओं को नुकसान होगा। रोजगार लागत में वृद्धि होगी और इसलिए या तो नियोक्ता को अधिक भुगतान करना होगा या कर्मचारियों को वेतन कम नई लागत प्राप्त होगी।

फ्रीलांसर और पार्ट टाइम जॉब करने वाले लोगों को भी नुकसान होगा। अब तक वे चयनित अनुबंध के लिए स्वैच्छिक योगदान का भुगतान करते थे, अब अनुबंधों को जोड़ा जाएगा।

विद्यार्थियों और छात्रों को लाभ हो सकता है। वे अभी भी योगदान का भुगतान नहीं करेंगे, इसलिए वे अधिक प्रतिस्पर्धी बन सकते हैं और कार्य अनुभव प्राप्त करने का अवसर प्राप्त कर सकते हैं।

अस्थायी अनुबंधों पर ठगे गए कर्मचारियों को लाभ होगा - उनके पास अपने अधिकारों का दावा करने का कानूनी आधार होगा। कानून कर्मचारियों का अधिक ख्याल रखेगा।

साथ ही सरकारी खजाने को भी फायदा होगा। श्रम मंत्रालय के अनुमानों के अनुसार, जनादेश के अनुबंधों के प्रीमियम से 2014 में सामाजिक बीमा कोष के राजस्व में PLN 350 मिलियन की वृद्धि होगी।

साथ ही, मंत्री इस बात पर जोर देते हैं कि प्रस्तावित परिवर्तन एक हताश बजट पैचिंग नहीं है, बल्कि श्रम बाजार से "नौकरियों के बजाय नागरिक कानून अनुबंधों के पैथोलॉजिकल दुरुपयोग" को समाप्त करने के उद्देश्य से एक दीर्घकालिक प्रणालीगत परिवर्तन है।