अपने स्वयं के कर्मचारी के साथ एक विशिष्ट-कार्य अनुबंध हमेशा अनिवार्य बीमा का अधिकार नहीं बनता है

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विशिष्ट कार्य के लिए अनुबंध सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा के लिए एक स्वतंत्र शीर्षक का गठन नहीं करता है। हालाँकि, अपने स्वयं के कर्मचारी के साथ एक विशिष्ट-कार्य अनुबंध, जिसके साथ उद्यमी का रोजगार अनुबंध भी है, या यदि, एक विशिष्ट कार्य अनुबंध के तहत, वे अपने नियोक्ता के लिए काम करते हैं जिसके साथ वे कार्यरत हैं, तो ऐसी स्थिति में यह होगा रोजगार अनुबंध के लिए सभी अनिवार्य योगदान का भुगतान करना आवश्यक होगा। हालांकि, कुछ मामलों में, नियोक्ता ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं होगा। पढ़ें जब आपके अपने कर्मचारी के साथ एक विशिष्ट-कार्य अनुबंध ZUS में बीमा के लिए पात्रता का गठन नहीं करता है!

अपने स्वयं के कर्मचारी के साथ विशिष्ट कार्य के लिए अनुबंध

श्रम कानून के नियम एक ही नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कई अलग-अलग अनुबंधों को समाप्त करने पर रोक नहीं लगाते हैं। नियोक्ता रोजगार के अनुबंध के तहत नियोजित अपने स्वयं के कर्मचारी के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त कर सकता है, बशर्ते कि इस अनुबंध में रोजगार अनुबंध की विशेषताएं न हों और काम का प्रकार रोजगार संबंध के तहत कर्मचारी द्वारा किए गए काम से अलग हो। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता एक व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध और इसके अतिरिक्त, एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त कर सकता है। एक ठेकेदार के साथ एक विशिष्ट कार्य अनुबंध के समापन के मामले में, जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर भी हस्ताक्षर किए गए हैं, काम के ठेकेदार को केवल ZUS में बीमा उद्देश्यों के लिए एक कर्मचारी के रूप में माना जाता है।

अपने स्वयं के नियोक्ता के साथ संपन्न एक विशिष्ट-कार्य अनुबंध से आय को रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी की आय में जोड़ा जाना चाहिए। अनुबंधों से इन राजस्व का योग कर्मचारी के सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना का आधार है। कर्मचारी अनिवार्य रूप से रोजगार अनुबंध और विशिष्ट कार्य के अनुबंध के तहत सभी सामाजिक बीमा के अधीन है, जिसमें शामिल हैं: सेवानिवृत्ति पेंशन, विकलांगता पेंशन, बीमारी और दुर्घटना बीमा, साथ ही साथ स्वास्थ्य बीमा। इसके अलावा, ऐसे व्यक्ति के लिए FP और FGŚP में योगदान भी अनिवार्य है।

यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को सामाजिक बीमा संस्थान (ZUS) के साथ बीमा के लिए ठेकेदार को पंजीकृत करने की आवश्यकता नहीं है। इन अनुबंधों से होने वाली आय सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना का आधार है, जिसे नियोक्ता व्यक्तिगत मासिक रिपोर्ट के एक ब्लॉक में दिखाता है - ZUS RCA फॉर्म। सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना ऐसे व्यक्ति द्वारा अर्जित कुल आय से की जाती है। इस व्यक्ति की पहचान कर्मचारियों के लिए उपयुक्त बीमा शीर्षक कोड 01 10 X X से होनी चाहिए।

एक कर्मचारी के साथ एक विशिष्ट-कार्य अनुबंध के लिए योगदान का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है जिसके साथ एक जनादेश अनुबंध भी समाप्त हो गया है। ऐसे मामले में, केवल एक विशिष्ट कार्य अनुबंध से राजस्व से व्यक्तिगत आयकर पर अग्रिम भुगतान करने का दायित्व है।

अपने स्वयं के कर्मचारी के साथ एक विशिष्ट कार्य के लिए एक अनुबंध हमेशा योगदान का भुगतान करने के लिए एक शीर्षक का गठन नहीं करता है

यदि एक विशिष्ट विशिष्ट कार्य अनुबंध अपने स्वयं के कर्मचारी के साथ संपन्न हुआ है, जो अतिरिक्त रूप से व्यावसायिक गतिविधि करता है, और ठेकेदार की आर्थिक गतिविधि अनुबंध के प्रदर्शन के साथ मेल खाती है, तो विशिष्ट विशिष्ट कार्य के लिए इस अनुबंध से कर्मचारी की आय को आय के रूप में माना जाता है आर्थिक गतिविधि। इस मामले में, एक विशिष्ट कार्य के लिए अनुबंध के तहत पारिश्रमिक की गणना नहीं की जाती है और न ही सामाजिक बीमा के लिए और न ही स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान किया जाता है।

साथ ही, अपने स्वयं के कर्मचारी के साथ एक विशिष्ट कार्य के लिए अनुबंध जो अवैतनिक अवकाश पर है, सामाजिक सुरक्षा या स्वास्थ्य बीमा का दायित्व नहीं बनाता है। यह तथाकथित है योगदान के भुगतान में विराम। ये वह अवधि है जिसके दौरान रोजगार अनुबंध जारी रहता है, जबकि काम करने की बाध्यता और पारिश्रमिक का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है। इस प्रकार, रोजगार संबंध निलंबित है, और इसलिए सामाजिक सुरक्षा दायित्व। विशिष्ट कार्य के लिए एक स्वतंत्र अनुबंध सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा का शीर्षक नहीं है। इसलिए, अवैतनिक अवकाश पर अपने स्वयं के कर्मचारी के साथ विशिष्ट कार्य का अनुबंध सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा के किसी भी दायित्व को लागू नहीं करता है।

यदि किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं जो मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर है, तो इस खाते पर कोई सामाजिक या स्वास्थ्य योगदान नहीं दिया जाना चाहिए। उपरोक्त इस तथ्य के कारण है कि माता-पिता की छुट्टी पर होना और मातृत्व भत्ता प्राप्त करना, रोजगार अनुबंध से पूरी तरह से अलग बीमा शीर्षक है।