काम के लिए पारिश्रमिक के भुगतान की समय सीमा - इसका निर्धारण कैसे करें?

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श्रम संहिता की कला 22 इंगित करती है कि एक रोजगार संबंध स्थापित करके, कर्मचारी नियोक्ता के लिए और उसके निर्देश के तहत और नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट स्थान और समय पर और नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक विशिष्ट प्रकार का काम करने का कार्य करता है। पारिश्रमिक के लिए। वेतन भुगतान की तिथि कैसे निर्धारित करें? हम लेख में जवाब देते हैं।

मजदूरी भुगतान की समय सीमा

जैसा कि उपरोक्त लेख में बताया गया है, नियोक्ता काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य है। पारिश्रमिक के भुगतान की एक विशिष्ट और निश्चित तिथि को इंगित करना महत्वपूर्ण है। कार्य विनियमों में सहमत तिथि और पारिश्रमिक भुगतान की आवृत्ति (श्रम संहिता के अनुच्छेद 1041 1 बिंदु 5) के संबंध में प्रावधान होना चाहिए। रोजगार अनुबंध (श्रम संहिता का अनुच्छेद 29 § 3)। अक्सर, काम के लिए पारिश्रमिक के भुगतान की तारीख भी रोजगार अनुबंध में शामिल होती है। 2020 से, न्यूनतम वेतन राशि PLN 2,600 है, जबकि 2021 में यह राशि PLN 2,800 सकल होगी।
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मजदूरी के भुगतान के लिए एक विशिष्ट और निश्चित तिथि

व्यवहार में, पारिश्रमिक के भुगतान की एक विशिष्ट और निश्चित तिथि के निर्धारण के संबंध में उपयुक्त प्रावधान को इंगित करने में अक्सर समस्याएं होती हैं, और विनियमों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 85 ) के अनुसार, नियोक्ता काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य है। :

  • महीने में कम से कम एक बार बकाया राशि, जैसा कि सुप्रीम कोर्ट ने अपने फैसले में पुष्टि की है (II यूकेएन 32/96),
  • निम्नलिखित कैलेंडर माह के पहले 10 दिनों के बाद नहीं।
  • एक निश्चित, पूर्व निर्धारित तिथि पर।

मजदूरी के भुगतान की तारीख को सही ढंग से कैसे इंगित करें

पारिश्रमिक के भुगतान की तिथि निर्धारित करते समय, यह याद रखना चाहिए कि जिस महीने के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाना है, उसके बाद के पहले 10 दिनों के भीतर आने वाले महीने का एक विशिष्ट और निश्चित दिन होना चाहिए। व्यवहार में, यह अक्सर गलती से मान लिया जाता है कि पारिश्रमिक का भुगतान अगले महीने की 10 तारीख तक सटीक तारीख निर्दिष्ट किए बिना किया जाएगा। दूसरी ओर, एक सही ढंग से परिभाषित भुगतान तिथि महीने के पहले दस दिनों में से एक का संकेत है, उदाहरण के लिए प्रत्येक महीने के 10 या 8, या यह निर्धारण कि भुगतान किया जाएगा, उदाहरण के लिए निम्नलिखित के दूसरे व्यावसायिक दिन पर महीना। बिना किसी तार के 30-दिन की निःशुल्क परीक्षण अवधि प्रारंभ करें!

उदाहरण 1।

अनुबंध की अवधि के दौरान, कर्मचारी को पीएलएन 3,000.00 (तीन हजार ज़्लॉटी) सकल प्रति माह की राशि में पारिश्रमिक प्राप्त होगा, जो कार्य महीने के बाद प्रत्येक अगले महीने के 10 वें दिन तक बकाया राशि में देय होगा।

"10 वीं तक" शब्द विशिष्ट नहीं है। पारिश्रमिक के भुगतान की सही संकेतित तिथि इस प्रकार होनी चाहिए: अनुबंध की अवधि के दौरान, कर्मचारी को प्रति माह पीएलएन 3,000.00 (तीन हजार ज़्लॉटी) की राशि में पारिश्रमिक प्राप्त होगा, जो प्रत्येक के 10 वें दिन बकाया में देय होगा। काम के महीने के बाद के महीने।

उदाहरण 2।

कर्मचारी को बकाया में देय पीएलएन 3,700.00 (तीन हजार सात सौ ज़्लॉटी) की राशि में सकल आधार वेतन प्राप्त होगा।

उपरोक्त प्रावधान अस्वीकार्य है और श्रम संहिता के प्रावधानों के साथ असंगत है - यह इंगित नहीं करता है कि कोई कर्मचारी पारिश्रमिक की अपेक्षा कब कर सकता है। उदाहरण के अनुसार, भुगतान कार्य माह के एक वर्ष बाद किया जा सकता है। उदाहरण पारिश्रमिक के भुगतान की एक विशिष्ट तिथि निर्दिष्ट नहीं करता है, न ही यह इसके भुगतान की आवृत्ति को इंगित करता है। यदि पारिश्रमिक के भुगतान की सहमत तिथि एक दिन की छुट्टी है, तो पारिश्रमिक का भुगतान पूर्ववर्ती दिन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 85 3) पर किया जाता है।

पारिश्रमिक और परिणामों के भुगतान की गलत तरीके से इंगित तिथि

एक नियोक्ता जिसकी प्रविष्टियां इंगित करेंगी कि काम के लिए पारिश्रमिक के भुगतान की तारीख महीने के 10 वें दिन होगी, इसका मतलब यह हो सकता है कि भुगतान हो सकता है, उदाहरण के लिए, पहले या पांचवें दिन। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यदि भुगतान की तारीख 10 पर निर्धारित की जाती है, और कर्मचारी को पारिश्रमिक का हस्तांतरण प्राप्त होता है, उदाहरण के लिए, सातवें, नियोक्ता को इस कारण से कोई परिणाम नहीं भुगतना होगा, लेकिन यह निर्दिष्ट करना अच्छा होगा तारीख। यदि कर्मचारी को वेतन का भुगतान देर से किया जाता तो यह और भी बुरा होता। राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षक द्वारा पारिश्रमिक के भुगतान की तारीख के बारे में गलत प्रावधानों पर सवाल उठाया जा सकता है, और नियोक्ता ने स्वयं त्रुटि को दूर करने के लिए बुलाया।