महामारी की अवधि के लिए ZUS से बर्खास्तगी पर वेतन का निपटान

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कोरोनावायरस के युग में, पोलिश कानून में कई बदलाव किए गए हैं। सबसे महत्वपूर्ण में से एक, उद्यमी के दृष्टिकोण से, वे हैं जो मार्च से मई 2020 की अवधि के लिए ZUS योगदान का भुगतान करने से छूट से संबंधित हैं, समावेशी। इस छूट के दायरे में आने वाली कंपनियां कर्मचारियों की लागत सहित लागत के क्षेत्र में उल्लेखनीय राहत पर भरोसा कर सकती हैं। हालाँकि, इस बिंदु पर एक प्रश्न उठता है: ZUS से छूट के मामले में मजदूरी का निपटान कैसा दिखता है? यह सभी के लिए स्पष्ट नहीं है।

महामारी की अवधि के लिए ZUS योगदान का भुगतान करने से छूट

COVID-19 की रोकथाम, रोकथाम और मुकाबला करने, अन्य संक्रामक रोगों और उनके कारण होने वाली संकट की स्थितियों और कुछ अन्य कृत्यों से संबंधित विशेष समाधानों पर अधिनियम में संशोधन करने वाले उद्यमियों को ZUS की छूट के लिए आवेदन करने का अधिकार है। मार्च से मई 2020 की अवधि में 3 महीने के लिए योगदान समावेशी।

छूट का उपयोग किया जा सकता है:

  • स्व-नियोजित - राहत तब ZUS योगदान की राशि का 100% कवर करती है;
  • 1 से 9 कर्मचारियों को रोजगार देने वाले उद्यमी - इस मामले में राहत में ZUS योगदान (उद्यमी और कर्मचारियों के लिए) की राशि का 100% भी शामिल है;
  • 10 से 49 कर्मचारियों को रोजगार देने वाले उद्यमी - इस मामले में राहत ZUS योगदान की कुल राशि का 50% कवर करती है।

आप लेख में ZUS से छूट के लिए आवेदन करते समय अतिरिक्त शर्तों के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं: स्वरोजगार और कार्यस्थलों के लिए ZUS से छूट।

ZUS . से छूट पर वेतन का निपटारा

हाल ही में, इस बात पर कई संदेह हुए हैं कि कर्मचारियों के पारिश्रमिक का सही ढंग से हिसाब कैसे किया जाना चाहिए यदि कंपनी को किसी दिए गए महीने में ZUS योगदान की छूट से लाभ होता है। ZUS से छूट मिलने पर पारिश्रमिक का निपटारा कैसे किया जाना चाहिए, यह मुद्दा उद्यमियों की चिंता है, क्योंकि नियोक्ता बीमा से संबंधित किसी भी श्रम लागत या योगदान की छूट के समय के लिए उनमें से केवल एक हिस्सा वहन नहीं करता है। इस मामले में, योगदान का भुगतान करने का दायित्व राज्य पर पड़ता है।

इस विषय को सोशल इंश्योरेंस इंस्टीट्यूशन के अध्यक्ष, गर्ट्रूडा उस्सिनस्का ने उठाया था, जिन्होंने स्पष्ट रूप से संकेत दिया था कि पेरोल की तैयारी के संबंध में कुछ भी नहीं बदला था। भुगतानकर्ता, यानी नियोक्ता, को मानक तरीके से ZUS योगदान के मूल्य को कर्मचारी के वेतन से घटाना चाहिए, जैसा कि उसने अब तक किया है।

जिन कंपनियों को छुटकारे की अवधि के दौरान ZUS योगदान का भुगतान करने से छूट का लाभ मिलता है, उन्हें कर्मचारी के पारिश्रमिक को मानक के रूप में तय करना चाहिए।

इसलिए, कर्मचारी द्वारा वित्तपोषित सामाजिक योगदान (आधार का 13.71% या ठेकेदार के मामले में 11.26%) जो स्वैच्छिक बीमारी बीमा में शामिल नहीं हुआ है) और एक स्वास्थ्य बीमा योगदान (9%) अभी भी कर्मचारी के खाते से काटा और एकत्र किया जाना चाहिए। पारिश्रमिक ..

ZUS से छूट और कर्मचारी के लिए आयकर

चूंकि कर्मचारी द्वारा आंशिक रूप से और नियोक्ता द्वारा आंशिक रूप से भुगतान किए गए सामाजिक सुरक्षा योगदान को निपटाने की पद्धति नहीं बदली है, कर्मचारी के लिए आयकर की गणना में कोई बदलाव नहीं किया गया है।

इसका मतलब यह है कि नियोक्ता पहले सामाजिक सुरक्षा योगदान और कर कटौती योग्य लागतों द्वारा कर्मचारी की आय को क्रमशः कम करने के लिए बाध्य है:

  • पीएलएन 250 या
  • PLN 300 (बढ़ी हुई कर कटौती योग्य लागत के मामले में)।

प्राप्त परिणाम को पूर्ण ज़्लॉटी में गोल किया जाना चाहिए। प्राप्त राशि से, आयकर की गणना उचित दर (पहली कर सीमा से अधिक के बाद 17% या 32%) के अनुसार की जानी चाहिए। देय कर की राशि से, कर-मुक्त राशि (PLN 43.76) और काटे गए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की राशि (7.75%) की कटौती की जानी चाहिए. कर्मचारी के आयकर के लिए अग्रिम भुगतान की राशि को निकटतम PLN तक पूर्णांकित किया जाना चाहिए।

मार्च से मई 2020 की अवधि के लिए ZUS योगदान के मोचन के साथ, कर्मचारी के लिए आयकर की गणना करने का तरीका नहीं बदलता है।

उपरोक्त स्थिति को राष्ट्रीय कर प्रशासन द्वारा भी साझा किया गया है, जिसमें कहा गया है कि एक नियोक्ता कर्मचारी के पारिश्रमिक से योगदान एकत्र करता है कि उसने ZUS को स्थानांतरित नहीं किया है, उसे आयकर की सही गणना के उद्देश्य से कर्मचारी की आय को इस राशि से कम करना चाहिए। बिना किसी तार के 30-दिन की निःशुल्क परीक्षण अवधि प्रारंभ करें!

उदाहरण 1।

कर्मचारी पीएलएन 3,000 के वेतन के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत है और उस शहर में रहता है जहां वह काम करता है। नीचे हम ZUS से छूट मिलने पर उसके वेतन के निपटान की विधि प्रस्तुत करते हैं।

1) कर्मचारी-वित्तपोषित सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना:

  • पेंशन अंशदान: 9.76% × 3,000 PLN = 292.80 PLN
  • विकलांगता पेंशन योगदान: 1.5% × PLN 3,000 = PLN 45
  • रुग्णता अंशदान: 2.45% × 3000 PLN = 73.50 PLN

सामाजिक सुरक्षा योगदान का योग: PLN 411.30

2) स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना (योगदान गणना का आधार PLN 3,000 - PLN 411.30 = PLN 2,588.70 है):

  • संपूर्ण स्वास्थ्य बीमा: PLN 2,588.70 × 9% = PLN 232.98
  • कटौती योग्य स्वास्थ्य योगदान: पीएलएन 2,588.70 × 7.75% = पीएलएन 200.62

3) आयकर के लिए अग्रिम भुगतान (कर आधार: PLN 3,000 - PLN 411.30 - PLN 250.00 = PLN 2,338.70, निकटतम PLN: PLN 2,339)

एक विशिष्ट दर पर कर की गणना - यह उदाहरण मानता है कि कर की दर 17% है:

  • देय कर: PLN 2,339 × 17% = PLN 397.63
  • आउटपुट टैक्स कम कर राहत और कटौती योग्य स्वास्थ्य बीमा योगदान (कर कार्यालय को भुगतान किया जाना है): पीएलएन 397.63 - पीएलएन 43.76 - पीएलएन 200.62 = पीएलएन 153.25, पीएलएन 153 को गोल करने के बाद

4) शुद्ध पारिश्रमिक का निर्धारण: PLN 3,000 - PLN 411.30 - PLN 232.98 - PLN 153 = PLN 2,202.72ł

संक्षेप में, पोलैंड में घोषित महामारी की अवधि के लिए ZUS से बर्खास्तगी के दौरान मजदूरी का निपटान नहीं बदला है। भले ही वह 9 कर्मचारियों तक या 49 कर्मचारियों को रोजगार देने वाला उद्यमी हो, पेरोल की गणना की पद्धति नहीं बदलती है - भले ही सामाजिक बीमा संस्थान का योगदान रद्द कर दिया गया हो या नहीं। इस स्थिति की पुष्टि सोशल इंश्योरेंस इंस्टीट्यूशन के अध्यक्ष, गर्ट्रूडा उस्सिनस्का और कर कार्यालय दोनों द्वारा की जाती है।