एक नियोक्ता की लागत और कर्मचारी की आय के रूप में कर्मचारियों के लिए मल्टीस्पोर्ट

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कर्मचारियों को दिया जाने वाला मल्टीस्पोर्ट कार्ड वर्तमान में सामाजिक लाभों के मूल तत्वों में से एक है। यद्यपि कर्मचारी इसका उपयोग करने के लिए बहुत उत्सुक हैं, वे हमेशा यह नहीं जानते हैं कि क्या इसे प्राप्त करने से कर आय में वृद्धि होती है। स्थिति नियोक्ताओं के मामले में भी ऐसी ही है, जिन्हें यह भी संदेह है कि क्या वे कर लागत के रूप में कर्मचारियों के लिए मल्टीस्पोर्ट कार्ड बुक कर सकते हैं?

मल्टीस्पोर्ट और कर्मचारी आय

सबसे पहले, आइए विचार करें कि कर्मचारी के दृष्टिकोण से मामला क्या है। यहां, सबसे पहले, कला की सामग्री पर ध्यान देना चाहिए। 12 सेकंड। पीआईटी अधिनियम के 1 में, जिसमें कहा गया है कि रोजगार से होने वाली आय को सभी प्रकार के नकद भुगतान और इन भुगतानों और लाभों के वित्तपोषण के स्रोत की परवाह किए बिना, विशेष रूप से मूल वेतन, ओवरटाइम के लिए पारिश्रमिक, विभिन्न प्रकार के भत्ते, पुरस्कार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए समकक्ष और अन्य सभी राशियां, भले ही उनकी राशि अग्रिम रूप से निर्धारित की गई हो, और इसके अलावा, कर्मचारी के लिए नकद लाभ और अन्य अवैतनिक लाभों का मूल्य या आंशिक रूप से भुगतान किया गया लाभ।

परिणामस्वरूप, नियोक्ता द्वारा उसकी कार्यशील पूंजी से और कर्मचारी के हित में वित्तपोषित सभी अवैतनिक लाभ, रोजगार संबंध से उसकी आय का गठन करते हैं। यह नियम मल्टीस्पोर्ट कार्ड पर भी लागू होता है। एक मल्टीस्पोर्ट सदस्यता की प्राप्ति, जो पूरी तरह से नियोक्ता की वर्तमान संपत्ति द्वारा कवर की गई है, कर्मचारी के लिए कर योग्य आय का गठन करती है। कर्मचारी की आय के संदर्भ में, वित्तपोषण के स्रोत का निर्धारण करना महत्वपूर्ण है। यह याद रखना चाहिए कि कला के अनुसार। 21 सेकंड। पीआईटी अधिनियम के 1 बिंदु 67, कंपनी के सामाजिक लाभ कोष के प्रावधानों में निर्दिष्ट सामाजिक गतिविधियों के वित्तपोषण के संबंध में एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त मूल्य का मूल्य, इस संबंध में उसके द्वारा प्राप्त नकद लाभ, वस्तु के रूप में लाभ, पूरी तरह से कंपनी के फंड से वित्तपोषित, कर से मुक्त है। सामाजिक लाभ निधि या ट्रेड यूनियन फंड, कर वर्ष में PLN 1,000 से अधिक नहीं की कुल राशि तक।

परिणामस्वरूप, यदि मल्टीस्पोर्ट कार्ड को ZFŚS फंड से वित्तपोषित किया गया था और वर्ष के दौरान कुल मुफ्त लाभ PLN 1,000 से अधिक नहीं था, तो कर्मचारी PIT कर के अधीन आय अर्जित नहीं करेगा। कंपनी के सामाजिक लाभ कोष से वित्तपोषित मल्टीस्पोर्ट कार्ड कर-मुक्त है, बशर्ते कि लाभ की राशि प्रति वर्ष PLN 1,000 से अधिक न हो। इस सीमा से अधिक कोई भी कर योग्य है।

उदाहरण 1।

करदाता को नियोक्ता से एक मल्टीस्पोर्ट कार्ड प्राप्त हुआ, जिसका मूल्य वर्ष के दौरान PLN 700 था। कार्ड को पूरी तरह से नियोक्ता की वर्तमान संपत्ति से वित्तपोषित किया गया था। इस स्थिति में, लाभ का संपूर्ण मूल्य कर योग्य होता है।

उदाहरण 2।

करदाता को नियोक्ता से एक मल्टीस्पोर्ट कार्ड प्राप्त हुआ, जिसका मूल्य वर्ष के दौरान PLN 700 था। कार्ड को कंपनी सोशल बेनिफिट्स फंड के फंड से पूरी तरह से वित्तपोषित किया गया था। इस स्थिति में, लाभ का मूल्य कर छूट से लाभान्वित होता है।

उदाहरण 3.

करदाता को नियोक्ता से एक मल्टीस्पोर्ट कार्ड प्राप्त हुआ, जिसका मूल्य वर्ष के दौरान PLN 1,200 था। कार्ड को कंपनी सोशल बेनिफिट्स फंड के फंड से पूरी तरह से वित्तपोषित किया गया था। इस स्थिति में, अतिरिक्त राशि पर कर लागू होता है, अर्थात PLN 200।

इसके अतिरिक्त, यह इंगित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी स्वयं कर की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। चूंकि एक मल्टीस्पोर्ट कार्ड प्राप्त करना रोजगार संबंध से आय का गठन करता है, भुगतानकर्ता के रूप में नियोक्ता कर के भुगतान से संबंधित सभी दायित्वों को संभालता है। इसका मतलब यह है कि वर्णित आय, नियोक्ता कर्मचारी के मासिक वेतन में जोड़ता है, कुल राशि पर कर की गणना करता है और कर कार्यालय को अग्रिम भुगतान का भुगतान करता है।

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एक नियोक्ता के खर्च के रूप में कर्मचारियों के लिए मल्टीस्पोर्ट

कर लागत पर विचार के मामले में, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि किसी दिए गए खर्च को कर कटौती योग्य लागत माना जाने के लिए, यह आयोजित व्यावसायिक गतिविधि से संबंधित होना चाहिए।

क्या कर्मचारी के लिए मल्टीस्पोर्ट कार्ड का वित्तपोषण संचालित गतिविधि के कारण और प्रभाव से संबंधित है? ऐसा कर अधिकारी सोचते हैं। उदाहरण के लिए, 18 जनवरी, 2018 के राष्ट्रीय कर सूचना निदेशक की व्याख्या में, संख्या 0112-केडीआईएल3-3.4011.6.2018.1.एमसी, हम पढ़ते हैं:

इस बिंदु पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर लागत में अन्य बातों के साथ-साथ, कहा गया कर्मचारी लागत, जिसमें न केवल मूल वेतन, सभी प्रकार के पुरस्कार, बोनस, बल्कि आहार, व्यावसायिक यात्रा के लिए अन्य शुल्क, कर्मचारियों की पेशेवर योग्यता में सुधार से संबंधित खर्च, चिकित्सा लाभ शामिल हैं। इनमें जिम, स्विमिंग पूल, टेनिस कोर्ट, फिटनेस सेंटर के टिकट खरीदने और अन्य खेल सुविधाओं के उपयोग के लिए शुल्क के रूप में कर्मचारियों की ओर से किए गए खर्च भी शामिल हो सकते हैं, लेकिन हर बार इस तरह के उद्देश्य का विश्लेषण करना आवश्यक है। उपक्रम।

योग करने के लिए - कंपनी द्वारा वित्तपोषित हिस्से में खेल लाभ (कार्ड ए) की खरीद के संबंध में कंपनी द्वारा खर्च की गई लागत को कला के अनुसार कर कटौती योग्य लागत के रूप में माना जाना चाहिए। 22 सेकंड। व्यक्तिगत आयकर अधिनियम का 1.”

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर लागत के मामले में भी, धन के स्रोत का निर्धारण करना बहुत महत्वपूर्ण है। कला के अनुसार। 23 सेकंड। पीआईटी अधिनियम के 1 बिंदु 42 को कंपनी के सामाजिक लाभ कोष के प्रावधानों में संदर्भित सामाजिक गतिविधियों पर नियोक्ता के खर्च की कर कटौती योग्य लागत नहीं माना जाता है।

नतीजतन, अगर मल्टीस्पोर्ट कार्ड को सोशल फंड से वित्तपोषित किया जाता है, तो नियोक्ता इस तरह के खर्च को कर लागत में शामिल नहीं कर पाएगा। दूसरी ओर, यदि वित्तपोषण केवल नियोक्ता की वर्तमान संपत्ति से किया जाता है और पास प्रदान करना सामाजिक मानदंड पर आधारित नहीं है, तो इस प्रकार के व्यय को कर कटौती योग्य लागत माना जा सकता है। नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए मल्टीस्पोर्ट कार्ड के वित्तपोषण पर होने वाले व्यय को कर व्यय के रूप में मान्यता देने का अधिकार है, बशर्ते कि व्यय कार्यशील पूंजी से किया गया हो न कि कंपनी के सामाजिक लाभ कोष से। संक्षेप में, यदि लाभ को सामाजिक कोष से वित्तपोषित किया गया था, तो नियोक्ता कर्मचारियों के लिए मल्टीस्पोर्ट कार्ड को घोड़े की नाल की लागत के रूप में वर्गीकृत नहीं कर सकता है। दूसरी ओर, यदि वित्तपोषण नियोक्ता की वर्तमान संपत्ति से किया जाता है, तो नियोक्ता को इस प्रकार के खर्च को कर कटौती योग्य लागत के रूप में मानने का अधिकार है।