व्यवसाय चलाने वाली गर्भवती महिला के लिए लाभ

सेवा

अपना खुद का व्यवसाय चलाने वाली गर्भवती महिला दो बुनियादी लाभों का लाभ उठा सकती है - बीमारी भत्ता और मातृत्व भत्ता। व्यवसाय चलाने वाली गर्भवती महिला के लिए लाभों के बारे में जानें।

गर्भावस्था के मामले में बीमारी लाभ

व्यवसाय चलाते समय रुग्णता लाभ का हकदार होने के लिए, आपको 90 (लगातार) दिनों की अवधि के लिए बीमारी बीमा द्वारा कवर किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, यह भत्ता एक बीमित व्यक्ति को दिया जाता है जो बीमारी बीमा की अवधि के दौरान काम करने में अक्षम हो जाता है।

एक गर्भवती महिला द्वारा बीमारी लाभ पर रहने की अधिकतम अवधि 270 दिन है। फिर भत्ते की राशि गणना के आधार पर 100% है।

मातृत्व भत्ता का हकदार कौन है?

मातृत्व भत्ता एक बीमित व्यक्ति को दिया जाता है, जो बीमारी बीमा या माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान:

  • पैदा हुआ बच्चा;

  • 7 वर्ष की आयु तक के बच्चे को गोद लिया, और उस बच्चे के मामले में जिसके लिए 10 वर्ष की आयु तक अनिवार्य शिक्षा को स्थगित करने का निर्णय लिया गया था, उसके पालन-पोषण के लिए और उसके गोद लेने के संबंध में संरक्षकता अदालत में आवेदन किया गया था;

  • 7 वर्ष की आयु तक के बच्चे को गोद लिया, और एक ऐसे बच्चे के मामले में जिसकी अनिवार्य शिक्षा 10 वर्ष की आयु तक स्थगित कर दी गई थी, एक पेशेवर पालक परिवार के अपवाद के साथ, एक पालक परिवार में पालन-पोषण के लिए।

मातृत्व भत्ता कब तक दिया जाता है?

बच्चे के जन्म के लिए मातृत्व भत्ते के भुगतान की अवधि है:

  • 52 सप्ताह - एक प्रसव में एक बच्चे को जन्म देने की स्थिति में,

  • 65 सप्ताह - एक ही समय में दो बच्चों को जन्म देने की स्थिति में,

  • 67 सप्ताह - यदि एक प्रसव में तीन बच्चे पैदा होते हैं,

  • 69 सप्ताह - यदि एक प्रसव में चार बच्चे पैदा होते हैं,

  • 71 सप्ताह - यदि एक प्रसव में पांच या अधिक बच्चे पैदा होते हैं।

जरूरी!

बच्चे की मां, जन्म देने के बाद कम से कम 14 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व भत्ते का उपयोग करने के बाद, भत्ता प्राप्त करने से इस्तीफा दे सकती है और पहले काम पर लौट सकती है। इस मामले में, बच्चे का बीमित पिता शेष मातृत्व भत्ता अवधि का उपयोग करता है।

श्रम कानून के प्रावधानों द्वारा मातृत्व अवकाश की अवधि के रूप में निर्धारित समय के लिए, अर्थात्:

  • 20 सप्ताह - जब एक बच्चा पैदा होता है,

  • 31 सप्ताह - जब एक प्रसव में दो बच्चे पैदा होते हैं,

  • 33 सप्ताह - जब एक प्रसव में तीन बच्चे पैदा होते हैं,

  • 35 सप्ताह - जब एक प्रसव में चार बच्चे पैदा होते हैं,

  • 37 सप्ताह - जब एक जन्म के दौरान पांच या अधिक बच्चे पैदा होते हैं,

100% मातृत्व भत्ता का हकदार है। इसके अलावा, श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्धारित अवधि के लिए यह लाभ माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए भत्ता गणना के आधार पर 100% की अवधि के लिए देय है:

  • माता-पिता की छुट्टी के 6 सप्ताह - यदि एक बच्चे का जन्म होता है,

  • माता-पिता की छुट्टी के 8 सप्ताह - एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म देने की स्थिति में,

  • माता-पिता की छुट्टी के 3 सप्ताह - बच्चे को पालने के लिए बच्चे को स्वीकार करने के मामले में, यदि बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश की शर्तों के तहत छुट्टी की अवधि के अनुरूप अवधि के लिए मातृत्व भत्ता का हकदार है, न्यूनतम 9 सप्ताह की अवधि के साथ .

उपर्युक्त अवधि की समाप्ति के बाद देय माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए मातृत्व भत्ता भत्ता गणना आधार का 60% है।

जरूरी!

माता भी संपूर्ण लाभ अवधि के लिए गणना के आधार पर 80% के लाभ भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।

माता-पिता के लाभ की राशि के लिए मातृत्व भत्ते का समायोजन

एक व्यवसाय चलाने वाले व्यक्ति जिसका लाभ माता-पिता के लाभ की राशि से कम होगा, उसे इस लाभ की राशि तक भत्ता प्राप्त करना चाहिए। इसका मतलब यह है कि एक उद्यमी मां को माता-पिता के अधिकारों का प्रयोग करने के लिए प्राप्त होने वाली न्यूनतम राशि कम से कम पीएलएन 1,000 होगी।

प्रसूति भत्ता प्राप्त करते समय व्यावसायिक गतिविधि से योगदान का भुगतान

मातृत्व अवकाश के मामले में, लाभप्रद रोजगार (जैसा कि बीमारी लाभ के मामले में है) के मामले में उद्यमी को भत्ते के अधिकार से वंचित करने वाला नियम लागू नहीं होता है। मातृत्व भत्ता प्राप्त करते समय उद्यमी केवल स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। दूसरी ओर, जो व्यक्ति माता-पिता के लाभ की राशि तक मातृत्व भत्ते के मुआवजे के हकदार हैं, उन्हें स्वास्थ्य बीमा योगदान का भुगतान करने से छूट दी गई है और छुट्टी के अंत तक किसी भी योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है।