पारिश्रमिक की कैफेटेरिया प्रणाली

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कैफेटेरिया पारिश्रमिक प्रणाली क्या है? नियोक्ता इसे कार्यस्थल में कैसे पेश कर सकता है? लेख पढ़ें और इस तरह की प्रणाली में पारिश्रमिक क्या हो सकता है, इसके उदाहरणों के बारे में जानें, इसके उपयोग के फायदे और नुकसान और कर्मचारियों पर संभावित सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव के बारे में जानें।

कैफेटेरिया पारिश्रमिक प्रणाली क्या है?

पारिश्रमिक की कैफेटेरिया प्रणाली कर्मचारियों के लिए लाभ की एक गैर-मजदूरी प्रणाली है, जो उनके लचीले पारिश्रमिक का एक तत्व है। इसका सार यह है कि एक कर्मचारी यह तय कर सकता है कि उसके पारिश्रमिक के हिस्से के रूप में, नकद लाभ के बजाय, उसे वाउचर, वाउचर, एंट्री कार्ड या नियोक्ता से सहमत अन्य लाभों के रूप में लाभ मिलेगा।

उदाहरण 1।

मैरियन वेसोलोवस्की पीएलएन 5,500 की शुद्ध मासिक आय अर्जित करता है। अपने वेतन के हिस्से के रूप में, नियोक्ता पीएलएन 5,200 को अपने खाते में स्थानांतरित करता है, जबकि शेष भाग - पीएलएन 300 - को पीएलएन 200 के मेडिकल कार्ड और पीएलएन 100 के जिम टिकट के साथ पूरक किया जाता है। इस प्रकार, उनके संबंध में पारिश्रमिक की कैफेटेरिया प्रणाली आंशिक रूप से लागू की जाती है।

एक नियोक्ता कार्यस्थल में कैफेटेरिया पारिश्रमिक प्रणाली कैसे शुरू कर सकता है?

काम और पारिश्रमिक प्रणालियों के लिए पारिश्रमिक की शर्तें, पारिश्रमिक की कैफेटेरिया प्रणाली सहित, सामूहिक श्रम समझौते में स्थापित की जाती हैं।

यदि नियोक्ता कम से कम 50 कर्मचारियों को नियुक्त करता है जो कॉर्पोरेट सामूहिक श्रम समझौते या बहु-उद्यम सामूहिक श्रम समझौते से आच्छादित नहीं हैं, तो वह पारिश्रमिक नियमों में काम के लिए पारिश्रमिक की शर्तों का निर्धारण करेगा। इसलिए पारिश्रमिक नियम कम से कम 50 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के मामले में एक अनिवार्य आंतरिक दस्तावेज हैं जो सामूहिक श्रम समझौते से आच्छादित नहीं हैं।

यदि नियोक्ता 50 से कम लोगों को रोजगार देता है, तो वह पारिश्रमिक नियमों में काम के लिए पारिश्रमिक की शर्तें निर्धारित कर सकता है - हालांकि, इसका परिचय वैकल्पिक है।

एक नियोक्ता जो कॉर्पोरेट सामूहिक श्रम समझौते या बहु-उद्यम सामूहिक श्रम समझौते द्वारा कवर नहीं किए गए कम से कम 20 और 50 से कम कर्मचारियों को नियुक्त करता है, पारिश्रमिक नियमों में काम के लिए पारिश्रमिक की शर्तों को निर्धारित करता है, अगर कार्यस्थल ट्रेड यूनियन संगठन इसके निर्धारण का अनुरोध करता है . इसलिए, यदि नियोक्ता में ऐसा कोई ट्रेड यूनियन संगठन है और पारिश्रमिक नियमों को स्थापित करने के लिए एक औपचारिक अनुरोध प्रस्तुत करता है, तो नियोक्ता को इसे पेश करना होगा।

ऐसे पारिश्रमिक विनियमों में पारिश्रमिक प्रणाली, कार्य-संबंधी लाभ और उन्हें प्रदान करने के नियमों को स्थापित करना संभव है। यदि कार्यस्थल 50 से कम लोगों को रोजगार देता है, तो ट्रेड यूनियन संगठन पारिश्रमिक नियमों की स्थापना के लिए आवेदन नहीं करेगा, फिर व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक के मुद्दों को सीधे उनके साथ रोजगार अनुबंध, रोजगार अनुबंधों में अनुबंधित किया जाता है।

इस तरह, नियोक्ता एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए सबसे अच्छे तरीके से कैफेटेरिया प्रणाली का चयन कर सकता है - हमेशा एक ही गैर-मजदूरी लाभ विभिन्न कर्मचारियों के लिए आकर्षक नहीं होगा, इसके विपरीत - कोई व्यक्ति प्राप्त वाउचर का उपयोग भी नहीं कर सकता है, जो उसे यह महसूस कराएं कि वह जितना कमाता है उससे कम कमाता है।

कैफेटेरिया प्रणाली में मजदूरी क्या हो सकती है?

कैफेटेरिया वेतन का एक उदाहरण हो सकता है:

  1. निजी चिकित्सा देखभाल - कंपनी के सभी कर्मचारियों को संबोधित एक बहुत ही सामान्य लाभ, अक्सर कर्मचारी के परिवार के सदस्यों के लिए अधिमान्य शर्तों पर पैकेज खरीदने के विकल्प के साथ;
  2. जीवन बीमा पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा कवर किया गया;
  3. कर्मचारी पेंशन योजना;
  4. कार - वह जो कर्मचारी द्वारा निजी उपयोग के लिए अभिप्रेत है;
  5. कंप्यूटर, टेलीफोन, इलेक्ट्रॉनिक्स - कर्मचारी के निजी उपयोग के लिए अभिप्रेत है;
  6. लंच कार्ड या भोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान - अक्सर भोजनालयों के साथ बड़े उद्यमों में उपयोग किया जाता है, फिर कार्ड का उपयोग उनके परिसर में किया जा सकता है;
  7. कर्मचारियों को दिया जाने वाला तरजीही सामान्य या आवास ऋण;
  8. अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश, अक्सर यह किसी दिए गए नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई से संबंधित लाभ होता है;
  9. अवकाश अधिभार;
  10. स्पोर्ट्स कार्ड - एक विशिष्ट जिम या तथाकथित के लिए एक खुले पास के रूप में मल्टीस्पोर्ट - देश में कई खेल सुविधाओं का प्रवेश द्वार;
  11. दुकानों के लिए वाउचर;
  12. शॉपिंग मॉल के लिए वाउचर;
  13. सौंदर्य और हज्जामख़ाना सेवाओं के लिए वाउचर;
  14. कर्मचारियों के बच्चों के लिए यात्राएं आयोजित करना;
  15. किराने की दुकानों में उपयोग के लिए खाद्य वाउचर।

पारिश्रमिक की कैफेटेरिया प्रणाली का विकास सूची को खुला बनाता है, और सूची केवल एक उदाहरण है। कर्मचारी और नियोक्ता अन्य लाभों, गैर-मजदूरी पर सहमत हो सकते हैं, जो कर्मचारी की जरूरतों के लिए नियोक्ता की संभावनाओं से मेल खाने के लिए पारिश्रमिक का हिस्सा होगा। बिना किसी तार के 30-दिन की निःशुल्क परीक्षण अवधि प्रारंभ करें!

कर्मचारियों पर पारिश्रमिक की कैफेटेरिया प्रणाली का प्रभाव

कैफेटेरिया वेतन प्रणाली का उपयोग कर्मचारियों पर नियोक्ता के प्रभाव के एक तत्व के रूप में किया जाता है। यह नियोक्ता के बाजार से कर्मचारी के बाजार में श्रम बाजार के परिवर्तन का एक महत्वपूर्ण तत्व है, जब नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसका प्रस्ताव संभावित कर्मचारी के लिए आकर्षक है।

इस प्रणाली का उपयोग आपको कर्मचारियों की वफादारी बढ़ाने, कंपनी में मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सकारात्मक संबंध बनाने की अनुमति देता है।

कैफेटेरिया सिस्टम का उपयोग करने के फायदे

कैफेटेरिया प्रणाली के लाभों में शामिल हैं:

  1. नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों की जरूरतों के पदानुक्रम के बारे में जानकारी प्राप्त करने की संभावना, उन्हें बेहतर तरीके से जानना;
  2. प्रस्ताव को बदलने में लचीलापन, जो संगठन और कर्मचारियों की जरूरतों के लिए चल रहे अनुकूलन की अनुमति देता है;
  3. मजदूरी की उचित संरचना और संबंध बनाए रखना;
  4. कैफेटेरिया प्रणाली के कुछ तत्वों के मामले में ZUS योगदान का भुगतान न करके श्रम लागत को कम करना;
  5. कर्मचारियों को उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप प्रस्ताव चुनने की संभावना प्रदान करना;
  6. कर्मचारी वफादारी बढ़ाना;
  7. कर्मचारी संतुष्टि में वृद्धि;
  8. कार्य संस्कृति में सुधार।

कैफेटेरिया प्रणाली के विपक्ष

इस प्रणाली के नुकसान कार्यस्थल में प्रणाली के अयोग्य आवेदन और सभी कर्मचारियों के लिए समान गैर-मजदूरी लाभों की शुरूआत से संबंधित हो सकते हैं।

यह स्पष्ट है कि युवा श्रमिक जो परिवार शुरू करते हैं और एक फ्लैट खरीदने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, उनकी अलग-अलग ज़रूरतें और प्राथमिकताएँ होती हैं, और अन्य लोग जो सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र में होते हैं।

पुरुषों और महिलाओं की अलग-अलग जरूरतें होंगी। क्या कुछ के लिए एक आदर्श सेवा होगी, दूसरों के लिए कभी भी उपयोगी नहीं हो सकती है और कभी भी इसका उपयोग नहीं किया जाएगा, उदाहरण के लिए कॉस्मेटिक सेवाओं के लिए वाउचर या विशिष्ट दुकानों के लिए वाउचर जब कोई कर्मचारी वहां खरीदारी करता है। ठीक से काम करने वाले, प्रभावी और संतोषजनक कैफेटेरिया सिस्टम का सार कर्मचारियों की जरूरतों को समझना, उनकी प्राथमिकताएं निर्धारित करना और उन्हें अलग-अलग कर्मचारियों को लचीले ढंग से सौंपना है।

सामान्यीकरण जितना कम होगा, उद्यम में इस प्रणाली की सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी और, परिणामस्वरूप, कर्मचारियों की दक्षता, प्रभावशीलता और संतुष्टि में वृद्धि, उनकी निष्ठा और एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ लंबे समय तक काम करने की इच्छा।