PFRON में योगदान करने के दायित्व के लिए कर्मचारियों की संख्या का निर्धारण कैसे करें?

सेवा

यदि नियोक्ता कम से कम 25 कर्मचारियों के रोजगार स्तर तक पहुँचता है, तो PFRON, यानी विकलांग व्यक्तियों के पुनर्वास के लिए राज्य कोष में योगदान अनिवार्य है।

PFRON में योगदान से किसे छूट है?

PFRON में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है:

  • कम से कम 6% की विकलांगता रोजगार दर वाले नियोक्ता,
  • परिसमापन में प्रतिष्ठानों का संचालन करने वाले नियोक्ता या जिनके लिए दिवालिएपन की घोषणा की गई है,
  • राजनयिक मिशन, कांसुलर कार्यालय, प्रतिनिधि कार्यालय और विदेशी मिशन,
  • सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक गैर-लाभकारी संगठनात्मक इकाइयाँ, जिनका एकमात्र उद्देश्य सामाजिक और चिकित्सीय पुनर्वास, विकलांग लोगों की शिक्षा या विकलांग लोगों की देखभाल है।

रोजगार की स्थिति स्थापित करना

PFRON में देय योगदान की राशि की गणना करने के लिए, पहले पूर्णकालिक कार्य में परिवर्तित कर्मचारियों की संख्या को स्थापित करना आवश्यक है, अर्थात रोजगार अनुबंध, नियुक्ति, चुनाव, नियुक्ति या सहकारी रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित लोग। रोजगार की स्थिति निर्धारित करने के लिए, जिन व्यक्तियों के साथ नागरिक कानून अनुबंध, उदाहरण के लिए विशिष्ट कार्य या जनादेश के लिए निष्कर्ष निकाला गया है, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है।

पूरे महीने के लिए रोजगार की स्थिति पूर्णकालिक कार्य के रूप में निर्धारित की जानी चाहिए। इसका मतलब है कि नियोक्ता को किसी दिए गए महीने में पूर्णकालिक नौकरियों की संख्या निर्धारित करनी चाहिए, जिसकी गणना महीने के लिए दैनिक राशियों के अंकगणितीय माध्य का उपयोग करके की जाती है।

कर्मचारियों की संख्या में नियोजित लोग शामिल नहीं हैं:

  • व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए एक रोजगार अनुबंध के आधार पर,
  • जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं,
  • सैन्य सेवा या वैकल्पिक सेवा के संबंध में काम नहीं करना,
  • स्वैच्छिक श्रम वाहिनी के सहभागी होने के नाते,
  • पुनर्वास लाभ प्राप्त करने के संबंध में कार्य नहीं करना,
  • जो अवैतनिक अवकाश पर हैं, उन्हें देने का दायित्व एक अलग अधिनियम में निर्दिष्ट है

PFRON में योगदान की गणना

सबसे पहले, पूर्णकालिक कामकाजी घंटों में परिवर्तित कर्मचारियों की कुल संख्या को स्थापित करना आवश्यक है। अंकगणित माध्य की गणना की जानी चाहिए:

  • महीने के प्रत्येक दिन के लिए रोजगार की स्थिति को पूर्णकालिक कार्य (पूर्णकालिक नौकरी) में परिवर्तित करना, और फिर
  • प्राप्त परिणाम को एक महीने में दिनों की संख्या से विभाजित करना।

पीएफआरओएन में योगदान की गणना करते समय, गैर-कार्य दिवसों (रविवार, सार्वजनिक अवकाश) को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, किसी निश्चित दिन पर मौजूदा रोजगार की स्थिति को मानते हुए। महीने के अंत के बाद पूर्णकालिक रोजगार की गणना की जानी चाहिए।

अगला कदम 6% की विकलांगता रोजगार दर प्राप्त करने वाले रोजगार और कार्यस्थल में विकलांग लोगों के वास्तविक रोजगार के बीच अंतर की गणना करना है। यदि विकलांग श्रमिकों की आवश्यक रोजगार दर हासिल नहीं की जाती है, तो नियोक्ता को योगदान देना होगा। कुछ इकाइयों के लिए, विकलांग लोगों की रोजगार दर 6% से कम है। यह राज्य और गैर-राज्य विश्वविद्यालयों, उच्च व्यावसायिक स्कूलों, सार्वजनिक और गैर-सार्वजनिक स्कूलों, शिक्षक प्रशिक्षण प्रतिष्ठानों के साथ-साथ देखभाल और शिक्षा और पुनर्वास केंद्रों पर लागू होता है - जिसके लिए यह संकेतक 2% है।

प्राप्त परिणाम को औसत वेतन के 40.65% का प्रतिनिधित्व करने वाली राशि से गुणा किया जाना चाहिए। औसत वेतन की अवधारणा को केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय के अध्यक्ष द्वारा घोषणा के बाद अगले महीने के पहले दिन से पिछली तिमाही में राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में औसत मासिक वेतन के रूप में समझा जाना चाहिए।

उदाहरण 1।

नियोक्ता ने निर्धारित किया कि मार्च 2020 में उनकी कंपनी में रोजगार का स्तर 60 लोगों को पूर्णकालिक रोजगार में परिवर्तित कर दिया गया। यह मानते हुए कि कंपनी विकलांग लोगों को रोजगार नहीं देती है, ऐसे लोगों को 3.6 पूर्णकालिक नौकरियों के लिए नियोजित करते समय पीएफआरओएन में योगदान का भुगतान करने के दायित्व से छूट प्राप्त विकलांग कर्मचारियों की रोजगार दर हासिल की जाएगी:

60 नौकरियों में से 6% = 3.6 नौकरियां।

इस सूचक को मार्च 2020 में PFRON में योगदान की गणना के लिए लागू औसत वेतन के 40.65% से गुणा किया जाना चाहिए:

पीएलएन 5,024.48 x 40.65% = पीएलएन 2,042.45,

2042,45 PLN x 3.6 नौकरी की स्थिति = PLN 7352.82

नियोक्ता उस महीने के 20वें महीने तक पीएफआरओएन को भुगतान करने के लिए बाध्य है जिसमें भुगतान करने की बाध्यता को जन्म देने वाली परिस्थितियां उत्पन्न हुई हैं। इस अवधि के भीतर, डेटा टेलीट्रांसमिशन द्वारा PFRON को उपयुक्त घोषणाएं भेजी जानी चाहिए, जो भुगतान की राशि को इंगित करेगी।

यदि समय सीमा शनिवार या सार्वजनिक अवकाश पर पड़ती है, तो समय सीमा का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस या दिनों के बाद का दिन माना जाता है।