पोलैंड में सेवानिवृत्ति और विदेश में काम - यह जानने लायक है!

सेवा

पोलैंड में सेवानिवृत्ति पेंशन बीमित व्यक्ति की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। इसकी राशि न केवल काम किए गए वर्षों की संख्या से प्रभावित होती है, बल्कि सामाजिक बीमा संस्थान में योगदान की राशि से भी प्रभावित होती है। हालांकि, ऐसा होता है कि बीमाधारक, अपने पेशे की प्रकृति के कारण या राज्य में काम की कमी के कारण, इसकी तलाश में विदेश जाने के लिए मजबूर हो गया था। क्या होगा यदि, उपरोक्त के परिणामस्वरूप, उसने पर्याप्त संख्या में वर्षों तक पोलैंड में काम नहीं किया है? क्या वह तीसरे देश में ZUS और उसके समकक्ष से पेंशन पाने का हकदार है जहां बीमित व्यक्ति काम करता है? या क्या यह संभव है कि पोलैंड में सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि में विदेशों में किए गए कार्य को शामिल किया जाएगा? इन सवालों के जवाब हम इस लेख में देंगे।

प्रारंभ में, उपरोक्त प्रश्नों में से एक का उत्तर सकारात्मक में दिया जाना चाहिए। हां, विदेश में काम करने वाला एक बीमाकृत व्यक्ति पोलैंड में सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकता है। हालाँकि, यह अंगूठे का नियम नहीं है। इस लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, बीमित व्यक्ति को कुछ कानूनी शर्तों को पूरा करना होगा। इस तथ्य पर भरोसा करने में सक्षम होने के लिए कि वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान ZUS से किया जाएगा, यह जांचना आवश्यक है कि क्या तीसरे देश जिसमें बीमित कार्य करता है, पोलैंड गणराज्य के साथ एक अंतरराष्ट्रीय समझौता है, जिसके लिए यह हकदार है पोलैंड में सेवा के वर्षों की संख्या में शामिल है।

पोलैंड और तीसरे देशों में सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार

पोलैंड में, पेंशन अधिकारों को सामाजिक बीमा कोष (बाद में पेंशन अधिनियम के रूप में संदर्भित) से पेंशन और विकलांगता पेंशन पर अधिनियम द्वारा विनियमित किया जाता है। कला के अनुसार।पेंशन अधिनियम के 15, वृद्धावस्था पेंशन का आकलन करने का आधार बीमाकृत व्यक्ति द्वारा चुने गए अगले 10 कैलेंडर वर्षों में सेवानिवृत्ति और विकलांगता पेंशन बीमा या सामाजिक बीमा के लिए औसत योगदान आधार है, पिछले 20 कैलेंडर वर्षों से सीधे वर्ष से पहले जिसमें पेंशन आवेदन जमा किया गया था।

यह ज्ञात है कि पोलैंड में दुनिया के हर देश के साथ एक समन्वित पेंशन प्रणाली नहीं है, लेकिन इस समूह में उनमें से कुछ ही हैं। यदि बीमित व्यक्ति ने यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों, यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) के गैर-यूरोपीय संघ के देशों और स्विट्जरलैंड के साथ-साथ उन देशों में काम किया है, जिनके साथ पोलैंड ने सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में अलग-अलग समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, तो वह / उसके पास पोलैंड में सेवानिवृत्ति लाभों के लिए आवेदन करने का विकल्प है।

पोलैंड गणराज्य के यूरोपीय संघ में प्रवेश के कारण, 2004 से समुदाय के देश पोलिश श्रमिकों के प्रवास की मुख्य दिशा रहे हैं। दुर्भाग्य से, यूरोपीय संघ ने अभी तक पेंशन के अधिकार को प्राप्त करने के लिए एक समान शर्तों की शुरुआत नहीं की है और इसे सदस्य राज्यों के आंतरिक कानून पर छोड़ दिया है। इसलिए पेंशन के प्रकार और उनके अधिग्रहण की शर्तें प्रत्येक राज्य द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं, उदा। सेवा की आवश्यक अवधि या लाभों के लिए पात्रता के लिए आयु भिन्न हो सकती है।

ऐसी स्थिति से बचने के लिए जिसमें राष्ट्रीय नियमों के विचलन से पेंशन प्राप्त करने वाले को समुदाय में पेंशन प्राप्त करने से रोका जा सके, यूरोपीय संघ ने सामाजिक सुरक्षा लाभों के क्षेत्र में और भुगतान के क्षेत्र में संघर्षों को समाप्त करने के उद्देश्य से एक कानून पेश किया। बीमा योगदान की। सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के समन्वय पर यूरोपीय संसद और परिषद (ईसी) का 29 अप्रैल, 2004 का विनियमन (इसके बाद विनियमन ईसी संख्या 883/2004 के रूप में संदर्भित) सभी यूरोपीय संघ के देशों में मान्य है और राष्ट्रीय नियमों पर पूर्वता लेता है।

यूरोपीय संघ की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में कौन शामिल है?

विनियमन (ईसी) संख्या 883/2004 उन व्यक्तियों पर लागू होता है जो व्यापक अर्थों में व्यावसायिक गतिविधि करते हैं, इसलिए वे रोजगार के अनुबंध के तहत, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत, साथ ही स्व-नियोजित व्यक्ति हैं।

इसके अलावा, कि उन्हें उपर्युक्त द्वारा कवर किया जाना चाहिए विनियमन, इन व्यक्तियों को पोलैंड और अन्य सदस्य राज्यों में एक साथ काम करना था, या केवल पोलैंड में काम करना था और इसलिए पोलिश वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करना या प्राप्त करना था, लेकिन तीसरे देश में रहते थे।

यूरोपीय संघ की सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के समन्वय में शामिल हैं:

  • ऐसे व्यक्ति जो यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में से एक के नागरिक हैं, यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के गैर-यूरोपीय संघ के देशों, यानी नॉर्वे, आइसलैंड और लिचेंस्टीन और स्विट्जरलैंड;
  • यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में से एक के क्षेत्र में रहने वाले स्टेटलेस व्यक्ति या शरणार्थी;
  • उपरोक्त के परिवार के सदस्य;
  • मृतक परिवार के सदस्य के बाद वृद्धावस्था पेंशन के हकदार व्यक्ति - ऊपर वर्णित व्यक्ति, जैसे पति या पत्नी, बच्चा।

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पेंशन लाभों के यूरोपीय संघ के समन्वय के सिद्धांत

यद्यपि यूरोपीय संघ ने पेंशन के अधिकार का निर्धारण करने की प्रक्रिया में सदस्य राज्यों के लिए बहुत अधिक विवेक छोड़ दिया है, विनियम (ईसी) संख्या 883/2004 कुछ नियमों को निर्धारित करता है जिनका पालन समुदाय के राज्यों को अपना लागू करते समय किया जाना चाहिए। राष्ट्रीय क़ानून।

यूरोपीय संघ में सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के समन्वय के सिद्धांतों में सबसे पहले शामिल हैं:

  • समानता का सिद्धांत

समानता के सिद्धांत के लिए समुदाय के देशों को यूरोपीय संघ के सभी नागरिकों के साथ अपने नागरिकों के समान स्तर पर व्यवहार करने की आवश्यकता है। इसका मतलब यह है कि एक पोलिश नागरिक जो तीसरे देश में काम करता है, जैसे जर्मनी में, उसके पास जर्मन नागरिक के समान शर्तों पर गणना की गई वृद्धावस्था पेंशन की राशि होनी चाहिए।

  • बीमा या निवास अवधि के योग का सिद्धांत

इस सिद्धांत की शुरूआत के लिए धन्यवाद, एक सदस्य राज्य के कानून के तहत देय पेंशन की राशि की गणना और गणना करते समय किसी अन्य सदस्य राज्य के क्षेत्र में पूर्ण बीमा (कार्य) या निवास की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

इसलिए, यदि पोलैंड में पेंशन के लिए आवेदन करने वाले बीमित व्यक्ति के पास सेवानिवृत्ति लाभों का अधिकार प्राप्त करने के लिए अपर्याप्त कार्य अनुभव है, तो अन्य सभी सदस्य राज्यों में पूर्ण की गई सेवा की अवधि बीमा अवधि में जोड़ दी जाती है। इसलिए, यदि पुरुष बीमित व्यक्ति ने पोलैंड में कुल 20 वर्षों तक काम नहीं किया है (जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के लिए आवश्यक है), तो यूरोपीय संघ के देश में प्राप्त सेवा के वर्षों की संख्या को उसके साथ जोड़ा जाना चाहिए।

अवधियों के एकत्रीकरण का सिद्धांत इस प्रकार उन व्यक्तियों को अनुमति देता है जिन्होंने अक्सर रोजगार बदल दिया है और विभिन्न सदस्य राज्यों में काम किया है - और उनमें से किसी ने भी आंतरिक कानूनी प्रावधानों के तहत वृद्धावस्था पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त समय तक काम नहीं किया है - कर्मचारी की सभी अवधियों को संयोजित करने के लिए बीमा और इस प्रकार सेवानिवृत्ति तक का अधिकार प्राप्त करें। इसलिए विभिन्न देशों में काम करने वाले व्यक्ति के अधिकारों को उस देश में लागू अधिकारों के बराबर कर दिया गया है जहां व्यक्ति ने अपने पूरे जीवन के लिए बीमा किया है।

  • अर्जित अधिकारों के संरक्षण का सिद्धांत

अधिग्रहीत अधिकारों के संरक्षण का सिद्धांत यूरोपीय संघ के नागरिकों को उन नकारात्मक परिणामों से बचाता है जो उस देश में नहीं रहने के कारण हो सकते हैं जहां पेंशन एकत्र की जाती है। इसलिए, एक बीमाकृत व्यक्ति जो पोलैंड में लाभ प्राप्त करता है और उदाहरण के लिए, ग्रीस में रहता है, उसे चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि उसकी पेंशन कम, बदली, निलंबित या निरस्त हो जाएगी।

बीमा की विदेशी अवधियों को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

वृद्धावस्था पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय, ZUS केवल बीमा की विदेशी अवधियों को ध्यान में रखता है, जब पोलैंड में प्राप्त बीमा अवधि वृद्धावस्था लाभों के अधिकार को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं होती है। समुदाय के सदस्य राज्यों में प्राप्त बीमा अवधि (कार्य अनुभव) को ZUS द्वारा केवल उस सीमा तक स्वीकार किया जाता है, जिसकी पुष्टि किसी सदस्य राज्य के सामाजिक सुरक्षा संस्थान द्वारा उपयुक्त EU फॉर्म पर की जाती है।

पोलैंड में वृद्धावस्था पेंशन की गणना विदेशी बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए कैसे की जाती है?

ऐसी स्थिति में जहां पोलैंड में पेंशन प्राप्त करने के लिए विदेशी बीमा अवधि को ध्यान में रखना आवश्यक है, ZUS पहले उस लाभ की सैद्धांतिक पूर्ण राशि की गणना करता है जिसके लिए बीमित व्यक्ति पोलैंड में अपनी सभी बीमा अवधि पूरी करने का हकदार होता। . फिर, सैद्धांतिक राशि के आधार पर, ZUS राज्य में बीमा अवधि के अनुपात के अनुरूप वास्तविक, यानी आनुपातिक, वृद्धावस्था पेंशन राशि की गणना करता है, जो सभी सदस्य राज्यों में बीमा अवधि के योग के लाभ का निर्धारण करता है।

उदाहरण 1।

मिस्टर जान ने पोलैंड में 15 साल और जर्मनी में 15 साल काम किया। श्री जान की पेंशन की गणना करने के लिए, ZUS पहले 30 वर्षों की कुल बीमा अवधि के लिए सैद्धांतिक राशि की गणना करेगा। फिर, सैद्धांतिक राशि के आधार पर, यह बीमा की पोलिश अवधि और बीमा की जर्मन अवधियों के योग के अनुपात के अनुरूप वृद्धावस्था पेंशन की वास्तविक, यानी आनुपातिक राशि की गणना करेगा। श्री जान के मामले में यह सैद्धान्तिक राशि का 15/30 होगा।

पोलैंड में विदेश में काम और सेवानिवृत्ति - सारांश

यूरोपीय संघ में शामिल होने और शेंगेन समझौते को स्वीकार करने से न केवल विदेशी नियोक्ताओं तक पोल्स की आसान पहुंच हुई या उन्हें पासपोर्ट की आवश्यकता के बिना यूरोपीय देशों में यात्रा करने की अनुमति मिली - यूरोपीय संघ ने पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के नियमों का भी समन्वय किया।

यद्यपि यह प्रत्येक देश के आंतरिक नियम हैं जो अभी भी सेवानिवृत्ति लाभों के आधार और राशि को निर्धारित करते हैं, यूरोपीय संघ के नागरिकों को चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि उदाहरण के लिए, पोलैंड में 10 साल तक काम करने और विदेश जाने के बाद, वे प्राप्त करने का अधिकार खो देंगे पोलैंड में वृद्धावस्था पेंशन।