विकलांग कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए सब्सिडी

सेवा व्यवसाय

नियोक्ता, क्या आप जानते हैं कि आप किन शर्तों पर और किस राशि में अपने उन कर्मचारियों के लिए सब्सिडी वाले पारिश्रमिक के लिए आवेदन कर सकते हैं जिनके पास विकलांगता प्रमाण पत्र है?

विकलांग लोगों को काम पर रखने वाला नियोक्ता बहुत सारे लाभों पर भरोसा कर सकता है। यह लागू होता है, अन्य बातों के साथ, एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक कार्यस्थल को अनुकूलित करने की लागत की प्रतिपूर्ति प्राप्त करने की संभावना के लिए, एक विकलांग व्यक्ति के कार्यस्थल को लैस करने की लागत की प्रतिपूर्ति, एक विकलांग कर्मचारी की मदद करने वाले कर्मचारी को काम पर रखने की लागत की प्रतिपूर्ति। एक विकलांग कर्मचारी के लिए काम या प्रशिक्षण लागत की प्रतिपूर्ति। यह एक प्रकार का समर्थन है जो स्टारोस्ट द्वारा तय किया जाता है। दूसरी ओर, नियोक्ता विकलांग व्यक्तियों के पुनर्वास के लिए राज्य कोष से विकलांग व्यक्तियों के पुनर्वास के लिए राज्य कोष में भुगतान से छूट या विकलांग लोगों के पारिश्रमिक के लिए मासिक सब्सिडी भी प्राप्त कर सकता है। उपर्युक्त अधिकारों में से अंतिम को इस बात का गहन विश्लेषण करने की आवश्यकता है कि यह पाठ किस लिए समर्पित होगा, हालांकि, कई संभावनाएं हैं, इसलिए प्रत्येक विकल्प के साथ खुद को परिचित करना उचित है।

सीमाएं

विकलांग व्यक्ति के पारिश्रमिक के लिए मासिक सब्सिडी प्राप्त करने का विशेषाधिकार 27 अगस्त 1997 के अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार व्यावसायिक और सामाजिक पुनर्वास और विकलांग व्यक्तियों के रोजगार पर है। हालांकि, हर उद्यमी फंडिंग के लिए आवेदन नहीं कर सकता है, क्योंकि विधायक ने कुछ प्रतिबंधों के लिए प्रावधान किया है।

सबसे पहले, विकलांग व्यक्तियों को काम पर रखने वाला नियोक्ता विकलांग कर्मचारी के पारिश्रमिक के लिए राज्य निधि से विकलांग व्यक्तियों के पुनर्वास के लिए मासिक सब्सिडी का हकदार है, बशर्ते कि कर्मचारी को नियोजित विकलांग व्यक्तियों के रिकॉर्ड में शामिल किया गया हो पीएफआरओएन द्वारा।

इसके अलावा, एक कर्मचारी विकलांग कर्मचारी के पारिश्रमिक के लिए मासिक सब्सिडी प्राप्त कर सकता है:

  • 25 से कम पूर्णकालिक समकक्ष वाले नियोक्ता,

  • कम से कम 6% विकलांग लोगों की कुल रोजगार दर के साथ कम से कम 25 पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियोजित करने वाले नियोक्ता,

  • एक आश्रय रोजगार प्रतिष्ठान और व्यावसायिक गतिविधि प्रतिष्ठान चलाने वाले नियोक्ता।

सह-वित्तपोषण भी निम्न कारणों से नहीं होगा:

  • यदि नियोक्ता कुल PLN 100 से अधिक फंड के प्रति दायित्वों के साथ बकाया है।

  • कम से कम 25 पूर्णकालिक कर्मचारियों वाला नियोक्ता और कम से कम 6% की विकलांग लोगों की रोजगार दर तक नहीं पहुंच रहा है,

  • यदि किसी विकलांग कर्मचारी का पारिश्रमिक राशि के भुगतान के क्षेत्र में काम करने वाले कानूनी व्यक्तियों के माध्यम से उसके बैंक खाते या सहकारी बचत और क्रेडिट यूनियन के खाते में या कर्मचारी के निवास के पते पर स्थानांतरित नहीं किया गया है;

  • यदि मासिक वेतन लागत नियोक्ता द्वारा 14 दिनों से अधिक के अलग-अलग नियमों के तहत समय सीमा को पूरा करने में विफलता के साथ खर्च की गई थी;

  • यदि पारिश्रमिक के लिए धन सार्वजनिक धन से आता है।

स्वयं नियोक्ता से संबंधित मानदंडों और प्रतिबंधों के अलावा, अधिनियम विकलांगों के लिए सह-वित्तपोषण प्राप्त करने की संभावना के संदर्भ में कुछ छूट भी प्रदान करता है, यह उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनके पास एक मध्यम या हल्के स्तर की विकलांगता है सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार। नियोक्ता उनके लिए धन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा।

अनुदान की राशि

सब्सिडी की राशि विकलांग कर्मचारी की पहचान की गई विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करती है। एक विकलांग कर्मचारी के पारिश्रमिक के लिए मासिक सब्सिडी की राशि देय है:

  1. 1950 PLN - गंभीर रूप से विकलांग के रूप में वर्गीकृत विकलांग व्यक्तियों के मामले में;

  2. पीएलएन 1,200 - मध्यम स्तर की विकलांगता वाले विकलांग व्यक्तियों के मामले में;

  3. पीएलएन 450 - मामूली विकलांग के रूप में वर्गीकृत विकलांग व्यक्तियों के मामले में।

यदि नियोक्ता विकलांग लोगों को नियुक्त करता है जिन्हें मानसिक बीमारी, मानसिक मंदता, व्यापक विकास संबंधी विकार या मिर्गी, और नेत्रहीनों का निदान किया गया है, तो सब्सिडी में वृद्धि की जाती है:

  1. गंभीर रूप से विकलांग के रूप में वर्गीकृत विकलांग व्यक्तियों के मामले में पीएलएन 1,200;

  2. मध्यम स्तर की विकलांगता वाले विकलांग व्यक्तियों के लिए PLN 900;

  3. विकलांग व्यक्तियों के लिए पीएलएन 600 को मामूली रूप से विकलांग के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

मासिक अनुदान की राशि वास्तविक मासिक वेतन लागत के 90% से अधिक नहीं हो सकती है, और व्यावसायिक गतिविधि में लगे नियोक्ता के मामले में, राज्य सहायता से संबंधित मामलों में कार्यवाही पर प्रावधानों के अर्थ के भीतर, इन लागतों का 75% .

धन प्राप्त करने की प्रक्रिया

रोजगार के कारण विकलांग लोगों को मासिक सह-वित्तपोषण दिया जाता है, जो विकलांग कर्मचारियों के रजिस्टर में शामिल होता है, जिसे फंड द्वारा रखा जाता है, पीईएसईएल नंबर का उपयोग करके और सीधे नियोक्ता से फंड को इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रदान की गई जानकारी।

नियोक्ता विकलांग कर्मचारियों के पारिश्रमिक, रोजगार, डिग्री और विकलांगता के प्रकार पर मासिक जानकारी कोष में जमा करता है। बेशक, किसी दिए गए महीने के मासिक अनुदान के भुगतान के लिए आवेदन भी नियोक्ता द्वारा इन सभी दिशानिर्देशों को ध्यान में रखते हुए भेजा जाता है।

सूचना और आवेदन नियोक्ता द्वारा डेटा टेलीट्रांसमिशन के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में प्रदान किए जाते हैं और सूचना या आवेदन की इलेक्ट्रॉनिक पुष्टि भेजी जाती है, और पेपर संस्करण भी स्वीकार्य है। नियोक्ता उस महीने के 25 वें दिन तक जानकारी के साथ आवेदन जमा करता है, जिस महीने से वे संबंधित हैं। सह-वित्तपोषण के लिए आवेदन जमा करने की समय सीमा वास्तविक कानून की अवधि है, और इसके उल्लंघन की स्थिति में, नियोक्ता के अनुरोध पर समय सीमा को बहाल किया जाता है, यदि यह संभव हो जाता है कि उल्लंघन नियोक्ता की गलती के बिना हुआ है .

विकलांग कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए मासिक सब्सिडी पर 23 दिसंबर 2020 के परिवार और सामाजिक नीति मंत्री के विनियमन में नियोक्ता द्वारा सूचना और आवेदन दोनों के उदाहरण पाए जा सकते हैं।

मासिक अनुदान के भुगतान के लिए एक पूर्ण और सही ढंग से पूर्ण आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 25 दिनों के भीतर, फंड मासिक अनुदान को नियोक्ता के बैंक खाते में स्थानांतरित कर देता है और नियोक्ता को इसके निर्धारण की विधि के बारे में सूचित करता है, यदि यह राशि अलग है आवेदन में दर्शाई गई राशि।

कानूनी आधार

  • विकलांग कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए मासिक सब्सिडी पर 23 दिसंबर 2020 के परिवार और सामाजिक नीति मंत्री का विनियमन, जर्नल ऑफ़ लॉज़ 2021.1

  • विकलांग व्यक्तियों के व्यावसायिक और सामाजिक पुनर्वास और रोजगार पर 27 अगस्त 1997 का अधिनियम, जर्नल ऑफ़ लॉज़ 2021.573, अर्थात।

"तक प्रौनिक" की टीम द्वारा तैयार सामग्री।

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